2018年以來，昆明市祿勸縣立足“四個著眼”，實現“四個更加”，全面推進體制機制改革促進人才創新創業，為脫貧攻堅和縣域經濟發展提供強有力的人才保障和智力支撐。
著眼黨管人才，推進人才工作機制更加完善。制定《關于調整充實縣人才工作領導小組的通知》，進一步完善人才工作領導小組、辦公室和成員單位工作職責，加強縣委統一領導，強化協調配合，形成工作合力;出臺《祿勸彝族苗族自治縣人才工作項目化管理實施辦法(試行)》《祿勸彝族苗族自治縣鄉土人才星級評定實施方案》等系列政策，不斷激發人才活力，推動人才事業發展;將人才工作納入全縣基層黨建目標責任制考評體系，強化結果運用，進一步壓實人才工作責任。
著眼精準扶貧，推進人才技能扶貧更加硬實。全面實施祿勸人才扶貧和技能扶貧行動計劃，鼓勵各類人才向扶貧攻堅一線聚集，引導1646名專業技術人才和農村實用人才進村送智，引進24名三區科技人才到村到企到部門開展科技指導和技術培訓;大力開展新型職業農民培育，提高農民的職業技能，培訓新型職業農民500人，認定451人;依托“貸免扶補”和創業貸款幫扶工程等政策，鼓勵懂管理、懂技術的企業管理人才和農村實用人才扎根貧困地區進行創業;實施“鄉賢”服務祿勸計劃，組織動員從本地走出去的成功人士、致富典型、大學生回報家鄉，投資興業(創業)，促進當地發展，帶動群眾增收。
著眼高精尖缺，推進人才工作效益更加彰顯。實行柔性引才方式，通過智力借入、業余兼職、人才派遣、課題研究、項目合作等途徑，多渠道引進緊缺領域高層次人才，新成立3個專家基層工作站，為推進產學研合作、引進聚集高層次人才方面探索了新路子;大力推送祿勸人才進入國家、省高層次人才行列力度，選拔推薦3人申報云南省“萬人計劃”，新增省委聯系專家1人;引進30名高層次人才到祿勸指導幫扶，選派31名優秀人才外出培訓鍛煉。
著眼良好氛圍，推進人才宣傳服務更加到位。嚴格落實縣委聯系專家工作制度，通過定期組織體檢、春節走訪慰問等方式，加強與人才的聯系溝通，切實提高人才獲得感、榮譽感;實施信息報送和發布制度，每月發布一期《祿勸人才工作動態》;組織開展情系人才故事、“弘揚愛國奮斗精神 建功立業新時代”主題征文活動;引導各成員單位開展本系統內優秀人才的評選活動，大力宣傳表彰基層的先進事跡，激活基層干事創業動力，努力營造尊重人才、見賢思齊濃厚氛圍。
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