廣州開發區人才工作集團面向全球廣發“英雄帖”，招攬5名高端運營人才。近年來，黃埔區廣州開發區頻頻以“高薪招人才”作為發力點，通過人才引進帶動經濟社會發展。在粵港澳大灣區建設中，該區最大化地挖掘創新人才紅利、釋放創新人才效能，并不斷嘗試人才機制改革，搭建人才平臺。
招聘職位采取“一人一薪”的形式
此次招聘將遵循嚴謹公開透明的程序，按照發布公告、資格審查、履歷分析、能力評估和專家面談、體檢、公示等環節進行，完成人才遴選工作。
通過資格審查的應聘者，還將進行履歷分析、能力評估和專家面談，重點考察過往履歷以及是否具備履職的能力等。未通過資格審查的應聘者，在報名截止日期之前，可根據自身情況及報考職位的資格條件和專業要求，繼續通過郵箱或者現場進行報名。此次招聘的具體報名時間為2019年3月18日至4月29日。
本次公開遴選的職位包括人才工作集團下屬的四家子公司：廣東人才投資股份有限公司、廣州開發區才政投資運營有限公司、廣州開發區才銳房屋租賃有限公司、廣州開發區戰略研究院有限公司。招聘崗位包括投融資總監、資產運營總監、資產運營總監、高級研究員等，招聘人數共5人。
在任職門檻方面，招聘面向全球，尤其是港澳地區的企業高端管理人才、歸國優秀留學生等，并且要求有擔任高管的經歷，或在相關行業有一定的知名度，屬于公認的頂尖人才。
在薪酬方面，此次招聘的崗位一般將采取項目化考核管理的方式，實行協議年薪制，按照“一人一薪”的形式，根據公司每年經營考核指標、職位重要程度、市場薪資水平等因素確定工資標準。年薪標準最高為300萬元，特殊頂尖人才還可再議薪酬。
廣州開發區人才工作集團董事長陳永品表示，集團自成立以來，通過一年多的發展，人才引進與服務、人才公寓開發與建設、人才載體開發運營、人才教育與培訓等五大業務板塊均衡發力。隨著資產規模不斷擴大，投融資、資產運營、人力規劃等崗位急需能人“挑擔子”，以確保公司高速良性運轉，為國有資產保值增值。他提到，此次花重金聘請能人，目的十分明確，就是通過高端人才的引入，引領集團公司各項業務全面發展。
黃埔招攬人才“大手筆”頻出
本次招聘是黃埔區廣州開發區繼去年底面向全球高薪遴選政府特聘雇員后的又一新舉措。2018年11月，黃埔區廣州開發區面向全球公開遴選政府序列特聘雇員30名，包括首席戰略規劃官、全球招商總監等職位，定位為負責全區層面重大項目或專項工作的高精尖人才。年薪標準為50萬元或以上不等。
近兩年來，黃埔區、廣州開發區出臺了“美玉10條”人才政策，專門成立人才工作集團，在全國首創“上管老下管小”全鏈條人才服務模式，打造企業和人才離成功最近的地方，實現人才聚集“虹吸效應”。目前，該區集聚各類高層次人才560多名，成為全市乃至全省的人才高地。
作為廣州改革開放起步最早的地區，黃埔區廣州開發區從珠江口的一片荒蕉林，迅速成長為創新活力新城，是全國第一家年財稅收入超千億元的開發區。如今，黃埔區廣州開發區已建設成為廣州發展實體經濟和戰略性新興產業的主戰場，是珠三角國家自主創新示范區和廣州國際科技創新樞紐的核心區，在全國開發區中連續8年效益最佳。
“以人才引領驅動發展的黃埔區廣州開發區，能夠為個人實現自我價值提供廣闊的舞臺。”廣州市黃埔區人力資源和社會保障局局長李雄慧表示，政府或企業花重金聘請高精尖人才，目的十分明確。這是面對新時代、新產業的發展需求，有關主體做出的調整與創新，“用更高的標準推進隊伍建設，有助于持續優化國際營商環境。”李雄慧說。
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