3月，人才跳槽和招聘處于旺季。人才流動呈現出怎樣的新趨勢?
根據BOSS直聘發布的《2019春招旺季人才趨勢報告》，2019年1-2月，北上廣深人才流出至新一線城市及省會城市，凈流出率為0.61%，較2018 年同期增加0.08個百分點。同期，杭州、武漢、成都成為求職者離開一線城市后首選的前三個城市。
該報告的信息還顯示，2019年春招旺季人才需求增幅最高的15個職位中，光人工智能類就占據了6席。
一線城市人才溢出效應增強，成都企業看重回流人才
作為一家在自然語言處理領域知名的人工智能創業公司，曉多科技將總部與研發中心設在成都，曾經在外地打拼過的曉多科技創始人江嶺認為，“雖然北京人工智能人才儲備較多，不過近幾年北京的生活成本快速上漲，以成都為代表的新一線城市，有了接盤人才的機會。尤其那些家在西南、工作在北京等地的人工智能人才，就是我們重點關注的招聘對象。”
江嶺指出，近年來不少外地的人工智能企業在成都設立研發中心，成都也在密集發布人工智能產業政策，可以明顯感到成都在不斷夯實產業基礎，人才自然會跟隨產業形成聚集。而招聘渠道越來越多樣，除了傳統的人才招聘機構外，一些第三方服務機構也在提供人才服務，比如曉多科技所在的天府軟件園，正在通過天府人才行動，替園區企業從外地甚至海外攬才。
因《流浪地球》視效制作聲名鵲起的MoreVFX，在成都開設了分公司，其創始人徐建坦言來到成都的原因：除了政策上的相對寬松外，還因北京的生活成本太高，限制了很多員工生活的穩定性，員工回流的現象比較嚴重。而在成都建立分公司，可以有效減少人才流失。
接受媒體采訪時徐建表示，公司員工在MoreVFX工作七八年之后，一般會成為中層管理人員了，雖然說掙的錢也不少，但要在北京買房結婚生孩子，還不能夠支付這么大的開銷。孩子不是北京戶口上學就是很大的難題，買個房子基本只能買在燕郊，每天來回四個小時，生活成本太高了。
在天虎科技采訪過的企業中，推出過《十萬個冷笑話》等知名動畫電影的艾爾平方，其高級崗位就主要招聘自從北上廣深回流的四川人;消費級基因檢測公司23魔方，也經常從一線城市挖掘生命科學領域的人才。
成都新經濟發展迅猛，企業用人需求凸顯
2018年，隨著新經濟的快速發展，成都GDP邁上了1.5萬億元臺階，占全省GDP比重達到37.7%。成都培養出4家獨角獸企業，高新技術企業超過3千家。在“5+5+1”現代產業體系的整體構架下，以人工智能、、5G、清潔能源、現代供應鏈為支撐的新經濟，正成為成都經濟發展中的新動能。
2019年，成都市力爭新經濟總量指數(NEI)實現進階升位，新增新經濟企業50000家、同比增長20%以上，新增獨角獸企業2家、準獨角獸企業達到120家，新經濟營收增長18%以上，推動一批新經濟企業在上交所科創板上市，實現成都新經濟發展再上新臺階。
天虎科技2019年2月對數個主流招聘平臺的公開數據進行了整理分析。當月在成都中心城區范圍內共有6732家企業發布了網絡招聘信息，職位信息達22784條。成都移動互聯網行業招聘需求強勁，房地產服務、金融、制藥、電子商務、教育等行業招聘需求緊隨其后。
在當月TOP20的科技互聯網招聘企業中，我們發現，除了字節跳動、58信息、京東、世聯互動、騰訊科技、完美世界等外地來蓉發展企業之外，天象互動、尼畢魯、四川千行、原力字節科技、貨車幫、不只與書、卓杭網絡科技、雙倍游戲、四川盛趣、任我行、科米創想、風際網絡等本地公司也位列其中，其中多數與成都游戲行業和產業互聯網領域相關，且有不少企業分布在天府軟件園周邊區域。
這也與當地主導的產業方向相關。目前，成都高新區正聚焦5G通信(基站系統及設備、車聯網應用等)、數字文創(電子競技、數字動漫等)、人工智能(智能芯片、智慧醫療等)等產業主攻方向，將梯度培育體系與產業社區融合，建立企業梯度培育空間格局。其中要將天府軟件園打造成國際一流軟件產業園區、國際軟件名城。
在北京等一線城市鍛煉過的人才，正大量回歸家鄉省會。作為成都高新人才最為富集的產業園區，擁有超過5萬人才的天府軟件園，就好比是一塊超強力的人才磁鐵，其背后潛藏的人才輻射效應也不容忽視。
產業園區推出人才服務，天府人才行動助力精準招聘
一方面，人才回流規模不斷擴大;另一方面，城市對人才的需求越來越集中，如何在第一時間搶到企業發展需要的回流人才，成為當下成都企業的痛點。
作為應對方式之一，企業招人進一步前移。2月27日，隨著成都高新區企業組團來到電子科技大學沙河校區舉辦招聘會，2019年度的天府人才行動開始起航。首批提供實習的企業達31家，均是成都本地知名企業，如騰訊科技(成都)有限公司、成都聯想電子科技有限公司、四川新網銀行股份有限公司、成都尼畢魯科技股份有限公司、成都數聯銘品科技有限公司、成都天奧信息科技有限公司等。
今年，通過對天府軟件園區內企業進行調研，天府人才行動發現校園招聘需求顯著提升，尤其對成熟人才稀缺的新興領域更是如此，涉及、云計算、人工智能、區塊鏈、虛擬現實等新工科熱門專業。
電子科大信息與軟件工程學院學生科科長洪磊透露，新工科的招聘熱度非常高。信軟學院本屆大三學生約有700人，其中近300名同學通過天府人才行動找到了實習崗位。此外學院還有近200名大四應屆畢業生與天府人才行動企業達成了就業意向。
天府人才行動，是成都天府軟件園根據成都市“人才優先發展”戰略和高新區人才工作部署，為企業提供人才招聘、人才培訓、人力資源咨詢等全方位的人才服務品牌，包含“城市行”、“校園行”和“海外行”等系列。
今年為確保優秀人才入職數量，也為人才與企業預留磨合期，天府人才行動積極創新，首次面向新工科專業的非應屆生開展招聘。考慮到園區企業對新工科人才招聘需求的升溫，今年天府人才行動對“城市行”、“海外行”也進行了相應調整，加大了針對新工科領域的渠道對接與媒體宣傳力度，以期吸引更多精準人才參加。
深入了解企業需求，進而提供精準的差異化服務，是以天府人才計劃為代表的成都產業園區所提供的人才服務，相較于傳統招聘渠道的優勢所在。
積極出擊，主動觸達回流人才
產業園區提供的人才服務，正在成為吸引人才回流成都的主要渠道之一。
以天府人才行動為例，該人才服務品牌除成都本地外，還長期在北京、上海、深圳、廣州、杭州、重慶、西安、武漢、哈爾濱等地開展招聘活動，并在北美、歐洲、亞洲等地區開展海外人才招聘活動。每年開展各類人才活動上百場，吸引專業人才4萬余名，協助企業招聘各類人才5000余人，已有十多年歷史。
與被動等待人才投遞簡歷不同，天府人才行動掌握了招聘的主動性，直接組織用人企業來到人才所在地，進行高質量近距離的接觸，保證了第一時間觸達意向人才，并提高了人才最終來到成都的可能。
天府人才行動歷年“城市行”吸引了不少回流人才：2016年以“榮歸蜀里”為主題，針對性非常強，獲得許多四川籍人才關注;2017年將招聘目標鎖定在具有5-10年工作經驗，20-100萬年薪水平的中高端人才，深圳站活動當天，近500位高匹配度的中高端IT人才前來面試，就業意向達成率高達53%，較行業平均值提高3倍;2018年提供了近千個職位，集中于成都高新區的主導產業;2019年“城市行”與“校園行”計劃同期開展，去往深圳、重慶、上海、北京四座城市，引流目標明確。
一線城市人才回流雖是當前趨勢，但人才流動的方向尚存有很大變數，可以流向杭州，可以流向武漢，可以流向南京……從BOSS直聘發布的《2019春招旺季人才趨勢報告》看，即便成都位列人才回流意向城市第三名，也應該看到和第一名杭州，還有近乎兩倍的意向差距。
被動等待不可取，需要積極出擊，主動引流。在人才回流或成今后常態的大背景下，成都應該有更多類似天府人才行動的招才引智活動，去歸攏人才流向，同時幫助企業實現精準招聘。
