太原市發布《太原市事業單位引進高層次人才實施辦法》，大力引進32周歲以下全日制應屆博士研究生和28周歲以下全日制應屆碩士研究生，符合規定的高層次人才均可享受3000元-5000元生活補貼、10萬元-20萬元購房補貼、1200元租房補貼、3萬元學費補貼，以及5萬元-20萬元科研經費。這一引才政策公布后，立即引起了社會廣泛關注。

　　高端人才對經濟社會發展具有高效的推動作用，2018年，太原就出臺重金攬才政策，新引進的全職“兩院”院士可獲得1200萬元科研經費、240萬元安家費和每年100萬元津貼。據58同城《2019年返城就業調研報告》顯示，90.9%的受訪者因為就業機會不錯，而選擇了太原這樣的二線城市，占比高于一線和新一線城市。這意味著，二線城市在不斷創造良好的就業崗位吸引人才入住。

　　58同城招聘研究院院長李妍表示，太原作為二線城市，擁有悠久的歷史、濃厚的文化氛圍和領先的能源機械等產業，留住高端人才為經濟社會發展做貢獻，已成為太原推動產業轉型升級的原動力。隨著春季招聘季的延續，太原招才政策還將吸引更多高端人才落戶發展。

　　作為國內領先的生活服務平臺，58同城為高端人才提供品質化就業機會。在此前“白領專區”的基礎上，58同城不斷積累數據、分析用戶訴求，優化完善產品功能，推出更人性化、精細化的“薪白領專區”。用戶進入“薪白領專區”后，可快速觸達銷售、客服、人事/行政、財務、互聯網、醫療等白領行業，尋找公司總監、Java工程師、精算師等高薪職位，滿足高品質求職需求。

　　在“薪白領專區”，58同城結合推薦算法提高職位匹配度，通過相應規則過濾掉與“白領行業”不符的職位信息，避免求職者受到無效信息干擾，凈化了網上白領行業招聘環境。

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