從2018年1月到2019年3月，國(guó)內(nèi)中高端人才緊缺程度總體放緩，全行業(yè)人才緊缺指數(shù)TSI總體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。

　　報(bào)告認(rèn)為，由于中高端人才的就業(yè)情況對(duì)于市場(chǎng)的反應(yīng)呈現(xiàn)相對(duì)的滯后性，因而一季度經(jīng)濟(jì)向好的情況會(huì)作用在此后就業(yè)市場(chǎng)上，再加上金三銀四招聘旺季的持續(xù)效應(yīng)，可以預(yù)測(cè)下一季度的人才緊缺程度將會(huì)出現(xiàn)反彈上升趨勢(shì)。

　　特征

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最缺人，金融行業(yè)最賺錢

　　BOSS直聘報(bào)告顯示，2019年一季度，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力指數(shù)環(huán)比下降2.5%。

　　對(duì)比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與全行業(yè)過(guò)去15個(gè)月的TSI走勢(shì)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)每個(gè)月的中高端人才緊缺程度都明顯高于全行業(yè)水平，這表明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是最有活力的行業(yè)之一。

　　告認(rèn)為，由于互聯(lián)網(wǎng)在前幾年的發(fā)展過(guò)程中存在一些求快、過(guò)猛的現(xiàn)象，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的考驗(yàn)下，在人才需求上逐漸回歸理性，為了更好地發(fā)展，一些互聯(lián)網(wǎng)公司積極地進(jìn)行組織架構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以完成組織升級(jí)和人才升級(jí)，更好地適應(yīng)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。

　　另外，新融資上市的互聯(lián)網(wǎng)公司也帶動(dòng)了人才需求，其招聘需求同比增長(zhǎng)近六成。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)2019年一季度有融資和上市行為的公司多達(dá)1200多家，其中互聯(lián)網(wǎng)公司近500家，后者人才需求同比2018年一季度增長(zhǎng)57.43%。

　　報(bào)告顯示，從行業(yè)平均年薪來(lái)看，金融行業(yè)的平均年薪依舊領(lǐng)先其他行業(yè)，為24.95萬(wàn)元;其次是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均年薪為23.42萬(wàn)元;能源化工、文教傳媒、交通貿(mào)易和機(jī)械制造四個(gè)行業(yè)的平均年薪相對(duì)較低，均在20萬(wàn)元以下。

　　新興行業(yè)中電競(jìng)行業(yè)成薪資黑馬，年薪超30萬(wàn)

　　BOSS直聘研究院觀察到，2019年一季度，由于就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，宏觀市場(chǎng)仍在波動(dòng)期，求職者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的接受度普遍降低，對(duì)公司規(guī)模更為敏感。

　　2019年一季度，千人和萬(wàn)人以上規(guī)模的大型企業(yè)人才吸引力指數(shù)環(huán)比分別提高12.1%和15.7%，百人以下企業(yè)人才吸引力指數(shù)則明顯回落。

　　其中，20人以下小微企業(yè)人才吸引力指數(shù)環(huán)比降幅達(dá)15.9%。小微企業(yè)人才需求顯著增加，對(duì)人才的吸引力卻十分有限，小微企業(yè)招人難、成本高的問(wèn)題依然嚴(yán)峻。

　　未來(lái)哪個(gè)行業(yè)最賺錢?報(bào)告分析了與新興領(lǐng)域直接相關(guān)的18個(gè)分支領(lǐng)域，涵蓋5G、AI、AR、VR、區(qū)塊鏈、電競(jìng)、、新能源汽車等。分析顯示，在薪資排名前十的領(lǐng)域平均年薪均超23萬(wàn)元，其中電競(jìng)行業(yè)平均年薪最高，為31.43萬(wàn)元。國(guó)內(nèi)電競(jìng)超百億的市場(chǎng)規(guī)模，旺盛的人才需求，決定了這個(gè)領(lǐng)域具有較高的薪酬。

　　此外，BOSS直聘報(bào)告顯示，2019年一季度，人社部此前正式公布的13個(gè)“新職業(yè)”的人才需求同比均出現(xiàn)了顯著增長(zhǎng)。云計(jì)算工程師、物聯(lián)網(wǎng)工程師和5G網(wǎng)絡(luò)工程師需求量大增，人才池和流動(dòng)性都具備了一定基礎(chǔ)，薪酬水平也呈快速上漲趨勢(shì)。

　　鄭州

　　中高端人才平均年薪不足17萬(wàn)元

　　報(bào)告顯示，一季度中高端人才的城市分布，一線城市依然穩(wěn)居前四，杭州的中高端人才占比僅次于一線城市，鄭州排名第13位。一季度鄭州中高端人才平均薪酬為年薪16.53萬(wàn)元，位于第19位，相對(duì)較低。

　　在人才需求方面，一線城市依舊保持較高集中度，集中度超過(guò)55%，并且各個(gè)一線城市人才需求遠(yuǎn)高于其他城市，這是因?yàn)榘l(fā)展成熟的企業(yè)和獨(dú)角獸企業(yè)多聚集在一線城市，因此出現(xiàn)了較高的人才聚集現(xiàn)象。

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