記者從香坊區(qū)獲悉，香坊區(qū)積極推進高技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和發(fā)展，充分發(fā)揮高技能人才的帶頭作用，激發(fā)廣大職工群眾工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供不竭動力。目前，共培訓(xùn)新型農(nóng)業(yè)工人5000余人次，為推動鄉(xiāng)村振興、壯大農(nóng)業(yè)特色經(jīng)濟提供了人才保障。
按照“工會搭臺，職工唱戲”的工作思路，完善組織領(lǐng)導(dǎo)機制，出臺了《香坊區(qū)高技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作指導(dǎo)意見》，以非公有制企業(yè)及教育、科技、衛(wèi)生、城管等領(lǐng)域為切入點，強化與科技、人社、組織等職能部門的密切配合，注重與科研機構(gòu)、技術(shù)院校之間的技術(shù)合作，整合社會資源，實現(xiàn)多方聯(lián)動，初步形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會組織、部門配合、企業(yè)主導(dǎo)、職工參與”的工作格局。制定組織建設(shè)、資金補助、引導(dǎo)服務(wù)、督導(dǎo)考核、準(zhǔn)入退出等制度，形成上下聯(lián)動、橫向互動的工作體制和機制。加大資金和政策扶持力度，給予省市級“創(chuàng)新工作室”實行1:1配套資金支持，給予新建區(qū)級“創(chuàng)新工作室”5000元發(fā)展基金，并為其訂閱有關(guān)創(chuàng)建工作的報刊。同時，選樹創(chuàng)新典型，拓寬宣傳渠道，多角度、全方位進行宣傳，召開了香坊區(qū)勞模和工匠表彰大會，通過香坊勞模(工匠)事跡展示、演講報告會等形式，有效擴大了創(chuàng)新工作室的影響力。
緊盯企事業(yè)單位生產(chǎn)技術(shù)重點、難點，以團隊建設(shè)為核心，以提質(zhì)增效為重點，把工作室的成長與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合，統(tǒng)籌規(guī)劃、科學(xué)布點，精準(zhǔn)發(fā)力，促進成果轉(zhuǎn)化。博發(fā)康安控股集團所屬的“陸曉琳國際電站系統(tǒng)工程及設(shè)備創(chuàng)新工作室”，匯集了機械、焊接、材料、電焊專家50余名，通過兩年多的努力獲得國家專利6項，并全部實現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化、進入了國際市場，年銷售額近2億元。香坊區(qū)城管系統(tǒng)所屬的“劉廣勛創(chuàng)新工作室”，積極開展以“六小”競賽為重點的群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動，取得了雙動力液壓環(huán)衛(wèi)運輸作業(yè)車改造、電瓶車加裝保潔除塵設(shè)備等15項創(chuàng)新改造成果，每年節(jié)約作業(yè)成本200余萬元。香坊區(qū)教育系統(tǒng)所屬的“尚小丁創(chuàng)新工作室”，依托實體和網(wǎng)絡(luò)教室組織成員開展生命教育課程研究，整合心理健康等11個相關(guān)課程，編寫發(fā)行教學(xué)讀本8000余冊，推廣優(yōu)秀課例29篇，舉辦輔導(dǎo)講座13場，為2000余名教師進行了心理援助。
據(jù)悉，香坊區(qū)還將根據(jù)不同領(lǐng)域和行業(yè)特點，結(jié)合全區(qū)企事業(yè)單位的技能和技術(shù)優(yōu)勢，針對一線職工開展精準(zhǔn)、高效的技能培養(yǎng)和技術(shù)培訓(xùn)，為各類技能大賽輸送“裁判員”、“教練員”和參賽選手。充分發(fā)揮“哈爾濱孫進高級技工學(xué)校李依創(chuàng)新工作室”的領(lǐng)頭雁作用，針對技術(shù)工種和從業(yè)人員特點，定期開展“自助餐”式和“導(dǎo)師帶徒”式的技術(shù)傳授和系統(tǒng)培訓(xùn)。近年來，共義務(wù)開展高地鐵服務(wù)、幼兒教育、美容美發(fā)、烹飪、焊接等技能培訓(xùn)78場，每年組織開展各項專業(yè)競賽、技能比武30余場，培訓(xùn)下崗再就業(yè)人員1000余人。黑龍江和糧農(nóng)業(yè)集團的“張芳勞模工作室”和“向陽鎮(zhèn)裕源福創(chuàng)新工作室”等企業(yè)工作室，積極與東北農(nóng)大等高等院校和科研部門對接，共同在種養(yǎng)殖領(lǐng)域?qū)嵤┛萍紕?chuàng)新，進行技能培訓(xùn)。
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