作為招聘行業(yè)的領先者，對求職市場保持高度關注，持續(xù)追蹤中國勞動力市場白領供求狀況。2016年上半年，智聯(lián)招聘分析全站顯示全國職場競爭指數(shù)穩(wěn)中有降，其中夏季求職期平均45人競爭一個崗位。2016年下半年，智聯(lián)招聘持續(xù)關注全國34個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領投遞簡歷情況，繼續(xù)監(jiān)測中國勞動力市場的白領供求狀況，希望這一趨勢能夠繼續(xù)給公眾提供相關的資訊，為雇主和白領在下一季度的招聘和求職提供指導意義。

　　本報告為長沙地區(qū)2016年秋季雇主需求與白領人才供給方面的數(shù)據(jù)與分析。

　　一、 長沙地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)

　　智聯(lián)招聘2016年秋季在線數(shù)據(jù)顯示，長沙地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是政府/公共事業(yè)/非盈利機構行業(yè)，再次為大型設備/機電設備/重工業(yè)行業(yè)。此外，電氣/電力/水利和環(huán)保行業(yè)的競爭也較為激烈，競爭指數(shù)進入了長沙地區(qū)的前五位。房價的新一輪快速上漲使得房地產行業(yè)的就業(yè)競爭依然激烈。在各行各業(yè)就業(yè)不太理想的時候，加上人們對 “編制”、“穩(wěn)定”等因素的追求，求職者們轉向政府/公共事業(yè)/非盈利機構、電氣/電力/水利行業(yè)也是情理之中。大型設備/機電設備/重工業(yè)行業(yè)是長沙的重要支柱型產業(yè)，“明星產業(yè)”的光環(huán)對人才的吸引力非常大。由于環(huán)保行業(yè)的發(fā)展目前尚處于起步階段，加上在看重經濟發(fā)展指標的大背景下，環(huán)保行業(yè)的發(fā)展也受到一定限制，人才需求小于供應。

　　二、 長沙地區(qū)競爭最激烈的五大職業(yè)

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，長沙地區(qū)2016年秋季競爭最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程、財務/審計/稅務和高級管理。此外，機械設計/制造/維修和交通運輸服務的競爭也較為激烈。房地產市場的新一輪熱潮，使得土木/建筑/裝修/市政工程類職業(yè)繼續(xù)保持競爭激烈的狀態(tài)。財務/審計/稅務職位、高級管理的流動性相對較弱，崗位供應數(shù)量有限，所以求職競爭一直較為激烈。機械設計/制造/維修職業(yè)受到當?shù)刂圃旒庸ば袠I(yè)的影響，就業(yè)競爭也非常激烈。交通運輸服務職業(yè)的門檻較低，從業(yè)人員數(shù)量較多，就業(yè)競爭也比較激烈。

　　三、 長沙地區(qū)的十大高薪行業(yè)

　　智聯(lián)招聘匯總企業(yè)發(fā)布的職位信息顯示，長沙地區(qū)2016年秋季求職期的平均薪酬為稅前6271元，在全國34個主要城市中排名第25位。從企業(yè)發(fā)布的職位薪酬分布情況來看，長沙地區(qū)在線職位稅前月薪在4001至6000元之間的職位量最多，占比為34.2%，此外，月薪在8000元以上的職位量占比為18.1%，月薪在6001至8000元之間的職位量占比為20.8%，月薪在4000元以下的職位量占比為26.9%。

　　具體來看，通信/電信/網絡設備行業(yè)的平均月薪最高，為10543元;其次為酒店/餐飲行業(yè)，薪酬水平為7911元;再次為儀器儀表及工業(yè)自動化行業(yè)，為7656元。通信/電信/網絡設備行業(yè)一般屬于國有壟斷性行業(yè)，薪資水平也比較可觀。長沙地區(qū)特有的消費娛樂居民文化使得當?shù)氐木频?餐飲非常發(fā)達，薪資水平在當?shù)匾脖容^高。儀器儀表及工業(yè)自動化行業(yè)作為當?shù)匕l(fā)展較好的行業(yè)之一，薪資水平也比較可觀。智聯(lián)招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。

　　隨著我國GDP增速進一步下降，中國經濟開始進入一個相對比較漫長的下行周期。這種下行態(tài)勢已經在招聘領域有所展現(xiàn)。對于身處其中的廣大求職者來說，如何在“寒冬已至”的經濟大環(huán)境下保持自身的職場競爭力，是更為重要的考慮方面。對于企業(yè)來說，比較緊張的大環(huán)境對企業(yè)的生存和發(fā)展也提出了更高的要求，在當前情況下，如何招聘到更優(yōu)秀、更合適的人才也是企業(yè)需要重點考慮的方面，畢竟“人才是第一生產力”。