職稱改革又有新舉措，搭建職稱評審綠色通道、推進針對基層衛生人員、教師、技術人才等職稱制度專項改革……6日，記者從廣州市人社局了解到，日前廣州發布新一輪《廣州市深化職稱制度改革實施方案》(下稱《實施方案》)。 此次職稱改革有何新變化?廣州市人社局表示，此次《實施方案》結合廣州實際，進一步深化廣州人才發展體制機制改革，加強專業技術人才隊伍建設。
《實施方案》主要有以下六大亮點，包括搭建職稱評審綠色通道、支持基層以及離崗創業專業技術人才參與職稱評價、優化職稱評價方式、推進職稱工作“放管服”改革、優化職稱管理服務，以及推進針對基層衛生人員、教師、技術人才等職稱制度專項改革。
建立職稱破格評審直通車制度
在本次改革中，“搭建職稱評審綠色通道”備受關注，在改革項目中格外亮眼。根據《實施方案》顯示，廣州將建立職稱破格評審直通車制度，明確高層次人才、重大貢獻人才、杰出人才、領軍人才以及博士、博士后，可根據其實際水平能力直接申報評審高級職稱，甚至直接認定正高級職稱，激勵優秀青年人才脫穎而出。
其中，省、市人才主管部門認定的高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報相應層級的職稱;取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在廣州市經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，省級以上重大獎項獲得者，省級以上重大人才項目入選者，可直接申報評審高級職稱;廣東特支計劃杰出人才、省引進領軍人才、省引進科研創新團隊帶頭人、南粵突出貢獻和創新獎個人或團隊帶頭人的專業技術人才，可按照相應程序認定正高級職稱。
同時，《實施方案》也將支持基層以及離崗創業專業技術人才參與職稱評價。對服務鄉村振興戰略，對在鄉村工作的教育、衛生、農業科技人員等基層專業技術人員，實行職稱申報傾斜政策;對在基層一線工作的專業技術人才，不作職稱外語和計算機應用能力要求，淡化或不作論文要求，其工作經歷和業績作為職稱評定的重要依據。
高校、科研院所、醫療機構等企事業單位中經批準離崗創業或兼職的專業技術人才，3年內可在原單位按規定正常申報職稱，其創業或兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。
基層衛生專業高級職稱單獨評審
記者注意到，針對基層衛生人員、高校教師、技工院校和中專教師、中小學(幼兒園)教師、高技能人才與工程技術人才，《實施方案》做出了專項改革措施。
其中，將對基層衛生專業高級職稱實行單獨評審、定向評價、定向使用，對論文、科研課題不作硬性要求;高校實施職稱自主評審機制;探索在技工院校開展自主評審試點，在中專學校開展正高級講師職稱評審工作;完善中小學(幼兒園)教師專業技術崗位結構比例設置，支持教師跨校評聘，通過跨校申報取得職稱的教師，由所跨學校進行聘用;探索開展全市高技能人才與專業技術人才相互貫通評價工作。
