如何讓更多國外高精尖人才來得了、待得住、用得好、流得動，近年來，北京市人力社保局外專中心深入基層一線，進高校、進企業(yè)，組團宣講政策;對接高精尖產(chǎn)業(yè)人才需求，吸引高端外籍人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等，著力打造優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境，讓更多外國專家和人才感知“北京溫度”。

　　“21世紀最貴的是人才。”這句電影臺詞，對今天發(fā)展中的中國，以及每個尋求更好發(fā)展的國家，都無比正確。港珠澳大橋、世園會建設(shè)施工，正在建設(shè)中的冬奧會各場館，還有當初鳥巢的設(shè)計施工等等，很多國外專家和人才都參與其中。同樣地，“一帶一路”參與國，非洲、美洲，世界各地也活躍著中國專家和人才的身影。

　　人才引進，人才輸出，人才流動作戰(zhàn)，是全球經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展的趨勢，也是驗證國家發(fā)展的“軟實力”。21世紀各國之間是科技的交流和競爭，核心點還是人才的競爭。

　　如何吸引更多的國外專家和人才，為中國為北京的建設(shè)，提供更充沛的智力支持和人才貯備，讓他們“流連忘返”“樂不思蜀”?北京市的做法是，著力打造優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境，打通政策和人性化服務(wù)“最后一公里”，以政暖人、以利留人、以情動人。

　　“以政暖人”就是給外國專家人才在京生活和工作提供更優(yōu)惠、便捷和舒適的政策福利和服務(wù)。以往外籍人員都是通過上網(wǎng)了解最新政策，現(xiàn)在人力社保部門不僅開通12333咨詢熱線，還積極主動去企業(yè)、去高校送最新政策。通過單一問題一對一講、復(fù)雜問題組團講、共性問題預(yù)約講的政策宣講形式，向辦事企業(yè)提供面對面的政策咨詢解答，打通政策制定“最先一公里”和政策落地“最后一公里”。另外，還設(shè)立每月政策培訓(xùn)日，在政務(wù)服務(wù)大廳組織政策宣講會，提供“暖服務(wù)、優(yōu)服務(wù)”。

　　“以利留人”就是打造優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境，吸引高端外籍人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。近年來，隨著不斷優(yōu)化外國人來華工作管理服務(wù)系統(tǒng)，外專中心已經(jīng)順利形成“前臺綜合受理、后臺分類審批、統(tǒng)一窗口出件”的工作模式，實現(xiàn)外國人來華工作的全流程管理;并以項目資金支持為抓手，積極對接非首都功能疏解、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級等重大戰(zhàn)略部署對高精尖產(chǎn)業(yè)人才的需求，主動提供服務(wù)，為北京市重點發(fā)展的醫(yī)藥健康、軟件和信息服務(wù)、、環(huán)境工程和新材料、生態(tài)農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域積極引進外國專家。

　　“以情動人”就是給他們提供個性化貼心服務(wù)，讓他們感知北京的溫暖和善意。從2015年10月開始，外專中心已經(jīng)為200余名外籍高層次人才提供了一對一的漢語學習服務(wù)。還與7所國際學校簽署了合作協(xié)議，針對有子女入學需求的外籍高層次人才，外專中心為他們推薦子女入學，協(xié)助優(yōu)先錄取;推出“融智北京”外籍人士高端醫(yī)療險項目，鼓勵用人單位為外國專家繳納商業(yè)醫(yī)療保險后，給予用人單位資金補貼。截至目前，已累計為179名高端外國專家提供300余萬元的補助。

　　今后，北京市人力社保局還將整合社保、就業(yè)、培訓(xùn)等貼合民生的人力社保資源，打造富含“人社專業(yè)元素”的志愿服務(wù)品牌，將“有溫度的服務(wù)”進行到底，讓更多的外籍專家感受“北京溫度”，喜歡上“北京溫度”。

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