今年第一季度，就業市場就業壓力增加。4月28日，廣西人才網聯系統2019年一季度人才供求情況分析報告出爐。報告顯示，由于需求大幅下滑而求職人才大幅增長，人才供求比為1.56(即平均1.56人競爭1個崗位)。系統中業務類人才比較緊缺，在最急需人才的前20名具體職位中，有超七成職位與業務掛鉤。
需求人才數同比下滑33.09%
數據顯示，在宏觀經濟下行、經濟增速逐季放緩的大環境下，一季度，在54個主要職位類型中，超過七成職位的人才需求出現同比下滑。需求人才數為15.58萬人，同比大幅下滑33.09%，環比回落29.36%。平均每家用人單位的需求人才數從去年同期的17人/家下降至今年的11人/家，用人單位平均吸納人才數量下降明顯。
在24個主要行業類型中，有17個行業類型的人才需求人數出現同比下滑。其中，批發和零售業的人才需求同比大幅下滑，降幅高達79.62%，是本季度降幅最大的行業類型;信息傳輸、計算機服務和軟件業，同比降幅達到42.94%。
求職人才數同比上漲21.59%
與此同時，受春節后“跳槽熱”和高校畢業生“春季招聘期”的影響，今年第一季度，網聯系統的求職人才數，同比漲幅為21.59%，54個主要職位類型中超過九成的職位類型出現同比大幅增長。
由于需求大幅下滑而求職人才大幅增長，就業市場就業壓力增加。在54個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達35個，其中20個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3。其中，計算機硬件開發類、化工類及輕工/食品/工藝品職位就業競爭壓力較大，其供求比分別高達28.90、16.27及6.73，位居供求比前三位;而服務業三類職位和銷售類等職位由于人員流動性大等特征，需求長期旺盛，供求比長期位居供求比后十位，其合計供求比分別僅為0.68和0.44。
急需人才超七成職位與業務掛鉤
從急需人才的職位排行榜來看，系統中業務類人才緊缺，在用人單位最急需人才的前20名具體職位中，有超七成職位與業務掛鉤，其中銷售代表、客服專員/助理(非技術)以及房地產銷售/置業顧問專員等職位分列前三名，這三個職位人才供給量極為缺乏，人才缺口分別達到7201人、4018人及3580人。
從人才競爭激烈程度排行榜看，在人才競爭激烈程度的具體職位排名中，單片機/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程師、藥品生產/質量管理和水力發電/供應/管理等職位分列前三位，由于需求極少，這三個職位的人才供求比分別達到58.00、40.50以及32.00，均超過32人競爭1個崗位，競爭激烈程度遙遙領先。
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