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廣州全力集聚國內(nèi)外“高精尖缺”人才

來源:聘聘發(fā)布時間:2019-06-04

  近日,廣州市委、市政府正式發(fā)布《關(guān)于實施“廣聚英才計劃”的意見》(以下簡稱“廣聚英才計劃”),提出了19項創(chuàng)新舉措,全力集聚國內(nèi)外“高精尖缺”人才、全方位優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,加快構(gòu)筑具有高度競爭力、輻射力、引領(lǐng)力的全球創(chuàng)新人才戰(zhàn)略高地。

  這是自2016年出臺產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才“1+4”政策文件、2017年底出臺高層次人才支持政策后,廣州市在優(yōu)化人才政策體系方面的又一重大舉措,也是《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》公布后,大灣區(qū)內(nèi)出臺的首個城市人才發(fā)展戰(zhàn)略性文件。

  對戰(zhàn)略科學家團隊實施“帶頭人全權(quán)負責制”

  人才培養(yǎng)體系是人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性工作?!皬V聚英才計劃”探索實施“人才舉薦制”,將經(jīng)廣州市高端創(chuàng)新人才舉薦委員會委員聯(lián)名推薦并通過公示的人才直接認定為市高層次人才或入選相應(yīng)市級人才項目,與現(xiàn)有模式共同構(gòu)成“認定+評定+推薦”的人才綜合評價體系,挖掘并支持一批大灣區(qū)急需緊缺人才,努力實現(xiàn)“塔尖更高、塔基更實”。

  與此同時,該計劃發(fā)揮用人主體“自主評價”作用,鼓勵處于行業(yè)領(lǐng)先地位的企事業(yè)單位自主建立人才評價標準,并支持納入廣州市行業(yè)人才評價體系,開辟突出貢獻人才、高層次留學回國人才職稱評定“綠色通道”。

  在人才待遇方面,對戰(zhàn)略科學家團隊實施“團隊帶頭人全權(quán)負責制”,賦予其用人權(quán)、用財權(quán)、用物權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置權(quán)和人才舉薦權(quán),配置具有國際競爭力和全球感召力的事業(yè)發(fā)展平臺,優(yōu)先保障經(jīng)費支持和工作條件,構(gòu)建國際一流的新型人才發(fā)展體制和科研運行機制。對成長性好或業(yè)績突出的產(chǎn)業(yè)人才團隊,予以滾動支持或追加資助,探索按“一人一策”“一企一策”方式量身創(chuàng)設(shè)發(fā)展條件,扶持人才一路“快馬加鞭”。

  “廣聚英才計劃”還給人才提供了全方位支持措施。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上,強化金融對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持作用,探索實施“人才投”“人才貸”“人才保”項目,為人才解決發(fā)展道路上的“糧草之憂”。具體而言,搭建創(chuàng)投機構(gòu)與人才創(chuàng)新項目充分對接平臺,研究設(shè)立較大規(guī)模的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。建立“人才服務(wù)銀行”為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供最高2000萬元免抵押、免擔保的人才信用貸款。支持在穗保險機構(gòu)創(chuàng)新推出系列保險產(chǎn)品,為人才分擔創(chuàng)業(yè)風險。

  3年內(nèi)新增3萬套人才公寓杰出人才可無償獲贈

  針對當前廣州人才事業(yè)發(fā)展的突出問題,“廣聚英才計劃”在補齊短板弱項上發(fā)力,構(gòu)建人才安居保障體系,為高層次人才提供住房補貼或免租入住的人才公寓,貢獻突出的杰出人才可無償獲贈所租人才公寓。

  按照計劃,廣州將通過新增籌建、園區(qū)配建、城市更新、共有產(chǎn)權(quán)等方式,力爭3年內(nèi)新增3萬套人才公寓和公共租賃住房,優(yōu)先供給重點人才使用。對來穗工作并落戶的博士后、博士給予安家費或生活補貼,支持各區(qū)為碩士生、本科生等青年人才提供安居保障,滿足人才住房需求。

  在人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面,廣州將規(guī)劃建設(shè)中國廣州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,集聚一批綜合實力強、專業(yè)化程度高的人力資源服務(wù)企業(yè),全力推動粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)?;l(fā)展。同時,每年評選一批創(chuàng)新型人力資源服務(wù)機構(gòu)、人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才、人力資源服務(wù)創(chuàng)新項目,提升廣州全球配置人力資源能力。

  此外,對入選國家、省重大人才工程的重點人才,按較高比例給予人才經(jīng)費和項目資金配套,并對人才所在單位給予獎勵補貼。



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