江蘇省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召開新聞發(fā)布會，對近日印發(fā)《關(guān)于建立健全“五堅持五提升”人才工作體系的實施意見》(以下簡稱“實施意見”)進行解讀。現(xiàn)代快報記者注意到，根據(jù)實施意見，江蘇將提高科研人才科技成果收益，支持人才“一朝致富”。

　　現(xiàn)代快報記者了解到，實施意見分為5個部分，共20條。

　　意見指出，江蘇將堅持產(chǎn)才融合，提升人才驅(qū)動力。主要是推動人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度對接，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。比如，融入重大戰(zhàn)略主戰(zhàn)場，調(diào)整優(yōu)化人才布局;聚力產(chǎn)業(yè)園區(qū)主陣地，推動產(chǎn)業(yè)人才向園區(qū)集中，把園區(qū)打造成為產(chǎn)業(yè)高地、創(chuàng)新高地、人才高地，不斷提升產(chǎn)才匹配度和人才貢獻率;突出領(lǐng)軍企業(yè)主力軍，發(fā)揮領(lǐng)軍企業(yè)龍頭作用，帶動產(chǎn)業(yè)鏈人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);用好人才金融主抓手，建立人才金融線上平臺，創(chuàng)新人才金融產(chǎn)品，著力解決人才融資難、融資貴、融資慢的問題。

　　同時，還將堅持工程牽引，改進支持方式、提升人才集聚力。主要是緊跟時代要求、緊貼發(fā)展需求，改進支持方式、提升作用績效，全力打造人才隊伍新質(zhì)態(tài)。比如，通過優(yōu)化人才工程布局，構(gòu)建定位清晰、層次分明、相互銜接、覆蓋不同領(lǐng)域和人才發(fā)展各階段的人才工程體系;改進人才工程實施，推進評審制與認定制相結(jié)合，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活活力;提升人才工程績效，突出資助重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點人才，加強社會評估和管理考核，提高財政資金使用效益;筑牢人才工程基礎(chǔ)，暢通人才對接聯(lián)系渠道，打造“江蘇人才信息港”，以重大活動、重要賽事集聚人才。

　　江蘇還將堅持改革創(chuàng)新，提升人才創(chuàng)造力。主要是圍繞培養(yǎng)、評價、流動、激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙。比如，優(yōu)化學(xué)科專業(yè)體系和人才分類培養(yǎng)體系，發(fā)揮企業(yè)辦學(xué)主體作用，建立完善教師企業(yè)實踐制度，推動產(chǎn)教融合發(fā)展;健全人才分類評價體系，堅持把品德放在人才評價的首位，強化能力業(yè)績貢獻評價導(dǎo)向;健全人才流動制度，促進人才在區(qū)域、部門之間有序流動;激發(fā)人才創(chuàng)新動能，提高科研人才科技成果收益，支持人才“一朝致富”“名利雙收”。

　　人才競爭歸根結(jié)底是人才環(huán)境的競爭，此次意見也提出，堅持優(yōu)化服務(wù)，提升環(huán)境競爭力。主要是圍繞人才生產(chǎn)、生活、生態(tài)環(huán)境建設(shè)，著力健全人才服務(wù)體系，提升人才服務(wù)品質(zhì)，營造人才服務(wù)氛圍。比如，充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，推進人才政府服務(wù)體系建設(shè)，構(gòu)建人才服務(wù)領(lǐng)先之地;建設(shè)統(tǒng)開放的人才市場體系，完善政府購買社會服務(wù)制度，培育人才市場發(fā)達之地;實施人才安居工程，推行人才子女教育優(yōu)先保障計劃，健全人才健康服務(wù)保障機制，打造人才生活無憂之地等。

　　現(xiàn)代快報記者在會上獲悉，下一步，江蘇還將積極順應(yīng)基層訴求和人才期盼，以進一步提升人才工作水平。比如強化人才科學(xué)評價，推進人才分類評價改革，注重發(fā)現(xiàn)“非共識”人才。加強頂尖人才集聚，針對又“高原”無“高峰”問題，推動頂尖人才頂級支持計劃落實落地，大力引進“高精尖缺”和“卡脖子”領(lǐng)域人才等。

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