2019年春季全區人才交流大會在南寧國際會展中心舉行，912家區內外用人單位交流會上提供5.2萬個招聘崗位，創歷史新高。本次交流大會吸引了8萬人次到場求職。

　　會上，銷售崗位需求最旺，建筑房地產類企業最多。南國早報客戶端記者注意到，為搶人才，有企業用面試派紅包、報銷員工子女大學學費、員工子女獲博士學位獎百萬現金等方式提高吸引力。

　　大會吸引了眾多求職者前來求職。

　　銷售崗位需求旺

　　面試就能領紅包

　　據了解，本次人才交流大會設置了10個展廳，參會的用人單位有912家，較去年增長24.93%;提供崗位5.2萬個，招聘較去年增長26.3%。參展單位數及招聘崗位數，均創歷史新高。

　　今年，銷售類崗位需求高居榜首。參展用人單位招聘的銷售類崗位達8753個，占總崗位的16.8%。為了招到更多銷售人才，許多企業在會場內派發傳單增加“曝光率”，主動向求職者講薪酬、說福利。

　　一家招聘商務代表、銷售精英的企業在展位邊上打出“面試有禮、抽現金紅包”的廣告，并在一個大展板上粘上真紅包，供求職者抽取。該企業還在展位楣欄貼出“您可以地鐵上下班，某某站C出口步行50米到公司”語句，以吸引求職者。

　　針對求職者關注底薪的心理，一家保險企業對求職者口頭表示，將有兩年無條件底薪。該公司招聘人員表示，入職后員工會有1~2年的系統培訓，能學到很多知識，“公司的銷售培訓含金量高，培訓出來后隨便去哪個行業都會是銷售好手”。

　　房地產類企業多

　　“百萬年薪不是夢”

　　今年參會的912家用人單位中，有195家屬建筑、房地產、物業管理類行業企業，占總參展單位數的21.38%，穩坐招聘會參展行業單位數量頭把交椅，“雄霸”兩個展廳。其中，建筑類、房地產類企業普遍設置大展位，既滿足場地需求，又展示了企業形象。

　　據了解，建筑、房地產類企業帶來的招聘崗位很多，比如工程技術類、營銷類等。各崗位給出的薪酬也很可觀。

　　某公司地址在賀州市的房地產開發公司聘項目總經理，開出年薪50萬~100萬元，還有年終獎、項目跟投激勵;營銷副總的年薪為40萬~80萬元+項目跟投激勵，“百萬年薪”也若隱若現。

　　高薪贏得高人氣，大企業贏得大關注。在5號展廳，兩家國有房開大企業的展位間，過道被大量排隊的求職者站滿，想入職甚至贏得高薪也不是那么容易的。

　　一家桂林房開企業正準備布局南寧市，當天也在大會上招兵買馬。該公司一名管理人員說，房地產企業近幾年發展很快，對人才的需求自然旺盛，給出比其他行業水平更高的薪酬并不奇怪。

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