隨著科創板腳步的不斷臨近，國內各大城市爭相出臺能夠吸引并留下科創人才的政策。在“人才是第一資源”的理念指引下，杭州市金融辦與相關部門積極構建金融人才工作信息共享、聯動推進工作機制，制定了《杭州金融產業人才發展三年行動計劃》，組建杭州金融人才研究中心，同時大力推廣浙商銀行人才服務模式，為招引、培養了風險投資、創業投資等金融人才隊伍奠定基礎。

　　授信13.34億 人才服務銀行助創業者圓夢

　　浙商銀行自2016年5月以來在業內率先試點海外高層次人才服務銀行(以下簡稱“人才銀行”)，杭州分行作為試點單位、玉泉支行作為人才特色支行，在未來科技城、濱江高新區、下沙高教園區等人才較為集聚的區域設立人才服務中心，組建專業的金融服務團隊，配備專職風險審查人、客戶經理、投行及金融市場等業務產品經理，通過創新體制機制以及金融產品和服務，精準助力高層次人才創業創新。

　　早在2007年，楊光華博士已在上海張江創立了比昂生物醫藥科技公司，但如何讓“納米槍”技術的原材料國產化，進而降低患者的治療費用，是他一直想要破解的難題。浙商銀行杭州分行玉泉支行行長林曉軍說，2017年年底，該行得知楊博士需要大量研發資金，因為看好楊博士擁有的技術潛力巨大，僅用了1月時間便幫助他成功申請到一筆500萬元人民幣的授信。據了解，該行是首家為楊光華博士團隊提供資金支持的金融機構，到目前已將貸款增加到1600萬元。此后，楊光華博士團隊不僅獲得了3個億的風投資金，而且吸引了近10家知名風投的關注。

　　截至今年4月底，人才銀行客戶授信金額13.34億元，用信余額6.7億元。其中，成功實現主板上市6家，進入IPO階段1家，新三板掛牌3家，被各級政府列入上市培育9家。

　　“一條龍”服務 解決創業者后顧之憂

　　記者通過杭州市金融辦了解到，為提升人才高地的輻射帶動能力，目前共評定C類人才1名、D類人才42名，E類人才1名，推薦兩名金融人才入圍省151計劃，9名金融人才入圍“市521人才”終評，高層次人才認定數量達新高。通過健全玉皇山南基金小鎮私募金融人才管理改革機制，著力探索江干區總部金融、西湖區金融科技等人才改革試點工作，截至當前，港灣核心區、金融特色小鎮已招引集聚了各類金融人才近萬名。

　　在浙江賽智伯樂股權投資管理有限公司(以下簡稱“賽智伯樂”)，國家鼓勵的戰略新興行業、有核心競爭力的創新技術與模式、有夢想有能力有激情的創業團隊等中早期科技創新和模式創新企業得到關注， 通過“人民幣 美元基金”中西合璧模式，將海外高科技技術創新與中國本土企業創業創新精神有機結合，成功投資孵化了微醫、連連科技、聚光科技等一批優秀技術創新龍頭企業。

　　從項目的孵化、對接、引進、落地……賽智伯樂建立了完整的科創人才服務體系。目前，賽智伯樂已在海外投資高科技項目近60個，連連科技、莫泰科技等近40個科創團隊順利到浙江落戶，帶動引進600位高科技人才來浙江創業發展。

　　作為國際光伏新材料領域最頂尖的科學家之一，楊陽博士已被西湖大學聘為工學院院長，今年7月將正式回國。2017年5月，在賽智伯樂海外創新孵化中心的牽線搭橋下，遠程國際路演時，帶著薄膜晶體管項目而來的楊陽團隊和杭州濱江區政府一見鐘情。當時，賽智伯樂就給楊陽團隊投了超千萬元人民幣的天使輪投資資金。賽智伯樂高級市場經理李一鵬表示，為了讓像楊陽這樣擁有“硬核”技術的創業者，在創業路上跑得更輕便、更舒適、更快速，賽智伯樂提供的是大到資本運作、小到如何使用微信的“一條龍”服務。