記者從市工業(yè)和信息化局獲悉，我市將組織2018年度東莞市“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)骨干人才資助申報。對符合條件的企業(yè)骨干人才，市財政將按其上年度所繳納工薪收入個人所得稅市級留成部分的80%標(biāo)準(zhǔn)獎勵至個人，每人每年最高100萬元。同時，對“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)提名并符合資助條件的骨干人員，每人每月給予2000元的住房補(bǔ)貼。

　　本次申報企業(yè)必須同時符合以下三個條件：屬于《關(guān)于2018年東莞市“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)名單的通報》(東倍增辦〔2018〕96號)中通報的286家試點(diǎn)企業(yè);能夠繼續(xù)享受“倍增計劃”政策扶持的試點(diǎn)企業(yè);2018年度營業(yè)收入增長率達(dá)到2018年度“倍增計劃”考核要求的試點(diǎn)企業(yè)。

　　符合申報條件的試點(diǎn)企業(yè)可組織骨干人才申報資助。其中骨干人才需為企業(yè)技術(shù)骨干、中高層管理人員或企業(yè)認(rèn)為有突出貢獻(xiàn)的人員;人員與所在企業(yè)已簽訂1年及以上勞動合同。

　　指標(biāo)分配方面，按企業(yè)營收規(guī)模分為3個扶持檔次：2018年營業(yè)收入10億元(含)以上的試點(diǎn)企業(yè)，每家分配10名人員指標(biāo);2018年營業(yè)收入2億(含)-10億元的試點(diǎn)企業(yè)，每家分配6名人員指標(biāo);2018年營業(yè)收入2億元以下的試點(diǎn)企業(yè)，每家分配3名人員指標(biāo)。

　　企業(yè)實際可用指標(biāo)與其2018年度營業(yè)收入增長完成率掛鉤，并以企業(yè)納入“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)時的前一年營業(yè)收入為基礎(chǔ)數(shù)，企業(yè)每年至少需完成營業(yè)收入增長20%。

　　其中，計劃5年實現(xiàn)倍增的企業(yè)，完成當(dāng)年收入增長要求的，足額分配人員指標(biāo);未能完成收入增長目標(biāo)的，按增長比例分配指標(biāo)。3年倍增企業(yè)，完成當(dāng)年收入增長要求的，在足額分配人員指標(biāo)基礎(chǔ)上，享有不多于50%的獎勵指標(biāo)。提前完成倍增任務(wù)的企業(yè)，可參照3年倍增企業(yè)，從完成倍增任務(wù)的第二年開始，享有同等的獎勵指標(biāo)。