首屆“創意創新在銀川”活動讓全國近10萬有識青年將目光投向銀川;2017年，“銀川人才云”平臺上線，銀川人才開發管理實現格局性轉變，迎來“”模式;2018年，《關于激發人才活力服務創新驅動發展的若干意見》等“1+2+7”人才政策面向全國賢能吹響集結號;2019年，我市還將深化與發達省區的人才交流合作，用好“首都帶首府”“閩寧合作”“科技支寧”等人才合作機制，吸引更多的才俊扎根銀川……

　　近年來，我市深入推進人才強市，出實策、搭平臺、做服務、謀創新，將各方人才集聚到銀川高質量發展的生動實踐中。

　　硬招實策攬人才

　　去年，在西安讀大學的李倩臨近畢業時，對到底是回銀川還是留在西安猶豫不決。當時，恰逢銀川出臺《關于激發人才活力服務創新驅動發展的若干意見》等“1+2+7”人才政策，并在北京、上海、西安、長沙等地各高校進行人才新政專題宣傳推介活動。當得知銀川將對來銀創業就業的本科以上應屆畢業生提供最高12萬元的購房補貼或90平方米的共有產權房時，李倩決定回銀川就業。“從銀川出臺的人才新政中，能看出銀川對人才的求賢若渴，我相信有了好的政策再加上個人的努力，一定會有好的未來。”李倩說。

　　為營造人才工作新環境，我市出實策、求突破，把政策創新作為人才工作的先手棋和突破口，去年4月，因地制宜地出臺《關于激發人才活力服務創新驅動發展的若干意見》等“1+2+7”人才政策，其中包括1個意見、2個辦法和7個實施細則，其中不乏一些對人才頗具吸引力的政策，比如對重大人才項目給予最高3000萬元資金支持，對全職引進的高精尖缺人才提供最高100萬元的購房補貼或220平方米的共有產權房等。據了解，目前，銀川市本級購置的100套人才公寓已投入使用，各縣(市)區配套人才公寓1100套;組織專家對近200名高精尖缺人才進行了初步認定，擬發放各類補貼近1000萬元。

　　除出臺新政招引人才外，我市還細化考核指標，壓實工作責任，將人才工作細化為共性指標、獎懲指標等4類19條標準，同時加大資金投入激勵創新創業。“市財政從2016年起每年至少安排1.5億元人才專項經費支持人才的引進和培養，并且創立了2億元創新創業投資基金，重點扶持具有高成長性、高技術含量以及擁有自主創新技術的初創型、成長型項目發展。”銀川市人才工作服務中心綜合科科長李建林說。