聚天下英才而用之，讓人才成為園區(qū)的活水，才能把產(chǎn)教融合真正落到實處。自去年5月起，科教城重點實施園區(qū)科技與教育高層次人才互聘“350計劃”。并以此為契機促進常州科教城人才體制機制的創(chuàng)新發(fā)展，打破人才在地域之間的藩籬，實現(xiàn)人才在園區(qū)之間共享，有力地推動了園區(qū)協(xié)同育人、協(xié)同創(chuàng)新的協(xié)同生態(tài)體系的發(fā)展。

　　9月21日下午，常州科教城2017年度“350計劃”簽約儀式暨2016年度“350計劃”表彰大會在科教城科教會堂舉行。

　　2016年度首批66位“350計劃”互聘高層次人才經(jīng)過一年的互聘工作，成果顯著。高校高層次人才常州信息職業(yè)技術學院張金姬老師為企業(yè)開發(fā)新系統(tǒng)實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化;常州大學李云峰老師等幫助企業(yè)成功完成技術攻關;輕工職業(yè)技術學院諸守云老師等幫助企業(yè)進行技術改造;工程職業(yè)技術學院張頔老師等為企業(yè)提供技術服務支持，幫助企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務優(yōu)化;機電學院張曄老師等幫助企業(yè)進行經(jīng)營管理實現(xiàn)項目盈收。企業(yè)高層次人才常州光電技術研究所所長劉從峰、常州銘賽機器人科技股份有限公司技術總監(jiān)李長峰等幫助院校培養(yǎng)研究生，指導研究生順利通過畢業(yè)論文答辯;天峋(常州)智能科技有限公司總經(jīng)理李琛等與院校共建新學院、新專業(yè);湖南大學常州機械裝備研究院常務副院長卿紅軍、常州先進制造技術研究所自動化生產(chǎn)線與設備研發(fā)實驗室主任馮寶林等指導院校學生參加競賽并取得佳績;江蘇瑞復達高溫新材料股份有限公司董事李連地等圓滿完成院校安排的專業(yè)教學任務;江蘇中科智能科學技術應用研究院常務副院長馬炘、常州先進制造技術研究所智能機器人中心副主任趙江海等指導參與院校成功完成國家、省、市各類項目、課題申報40余項。常州先進制造技術研究所中心副主任徐林森、常州高爾登科技有限公司董事長姚國華等為院校師生進行專題講座30余場。

　　2016年度常州科教城“350計劃”取得了較好的成績，得到了園區(qū)院校、科研院所、企業(yè)和人才的共同肯定，參與熱情高漲。2017年度 “350計劃”報名人才達107人，完成互聘簽約85人，較去年增加19人，其中擁有博士以上學歷的45人占互聘總?cè)藬?shù)51.2%。通過雙方互選達成意向的園區(qū)36位科研院所及高科技企業(yè)高層次人才，將到園區(qū)高校兼職工作一年，協(xié)助從事人才培養(yǎng)方案制定、專業(yè)建設、課程開發(fā)、教材編寫、“理實一體化”教學、專題講座、專項技能培訓等工作;49位園區(qū)高校高層次人才，將到園區(qū)科研機構(gòu)、高科技企業(yè)全職工作一年，從事科技成果轉(zhuǎn)化、技術攻關、技術改造、技術服務、經(jīng)營管理，幫助建立校外實習實訓基地，協(xié)調(diào)接收高校教師兼職鍛煉和學生實習實訓，收集促進學校專業(yè)建設、人才培養(yǎng)需要各類信息等。這85位互聘高層次人才將進一步深化常州科教城的園區(qū)產(chǎn)教融合度，助力科教城“三協(xié)同”體系的發(fā)展，我們相信如此精英的人才隊伍，在來年秋季必將帶來更為豐碩的成果。

　　受聘到北化常州研究院任職的常州大學青年教師崔文龍說，一方面可利用教學、科研服務實踐，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)貢獻力量，另一方面也可以借助企業(yè)實踐，提升自身的科研能力。

　　常州銘賽機器人科技股份有限公司技術總監(jiān)李長峰被常州大學選聘。他表示，受聘期間將利用自己的知識和經(jīng)驗，積極參與常州大學的學科建設、人才培養(yǎng)等，同時，建立起校企合作有效連接點，引導學生學習的方向。

　　據(jù)了解，科教城“350計劃”是指在2016年至2018年3年間，圍繞智能、設計、信息三大領域，園區(qū)高校、科研機構(gòu)、高科技企業(yè)三方每年互派互聘至少50名左右高層次人才，建立資源優(yōu)勢互補、人才有序流動和科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展體制機制。今年是計劃實施的第二個年頭，也是該計劃的快速增長期。