選擇了一座城市，不僅選擇了它提供的機會，也選擇了它的氣質(zhì)和它所提供的服務(wù)。錨定軟件信息業(yè)，各地精英人才絡(luò)繹匯集，過去他們緣何看重江蘇?未來，他們何以信任江蘇?帶著問題，記者走進這一群體，從他們書寫的“創(chuàng)新故事”中，或可尋得答案。

　　攻克關(guān)鍵技術(shù)——人才是軟件企業(yè)發(fā)展的“硬底氣”

　　“有個說法是軟件定義世界，新一代信息技術(shù)所需的技術(shù)人員約七成以上是軟件工程師。”本刊科學(xué)顧問、中國工程院院士倪光南第十五屆中國(南京)軟博會期間談到，中國應(yīng)重視精準人才、稀缺人才的培育，用軟件來支持我國打造世界質(zhì)量。

　　在軟件業(yè)，高精人才往往決定關(guān)鍵技術(shù)的突破。從一個安于現(xiàn)狀的“外包企業(yè)”向“技術(shù)攻關(guān)”轉(zhuǎn)型，江蘇潤和軟件的發(fā)展關(guān)鍵詞毫不意外地落在“人才”上。“潤和軟件目前有9600名員工，其中1000名深度參與了華為海思系列芯片的研發(fā)。”潤和軟件董事長周紅衛(wèi)向記者談到，核心團隊為企業(yè)帶來的價值、商譽、影響力不可估量，之所以能與華為這樣的企業(yè)攜手尋求破局之道，與這1000人的“精英力量”分不開，他們帶著攻克的銳氣，最終成為企業(yè)發(fā)展的底氣。

　　周紅衛(wèi)采訪中回憶，公司2006年成立時從傳統(tǒng)的軟件外包業(yè)務(wù)做起，到2010年時銷售額已經(jīng)做到了幾億元，客戶遍布日本、歐美等地區(qū)，日子過得十分愜意。但在周紅衛(wèi)看來，當(dāng)時的潤和軟件雖然發(fā)展很好但仍處于國際軟件產(chǎn)業(yè)價值鏈中的低端，必須跳出軟件外包業(yè)“賣人頭擴規(guī)模”的窠臼，只有依靠研發(fā)人才，強化軟件研發(fā)和平臺結(jié)構(gòu)搭建，才能讓企業(yè)持續(xù)提升自身核心競爭力