正當(dāng)傳統(tǒng)人才引進(jìn)政策在青島進(jìn)行的如火如荼的時(shí)候，一種新的引才方式正悄然出現(xiàn)。

　　所謂的柔性引才，是指在人才引進(jìn)的過程中，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，不改變其戶籍(不遷戶口)或國籍，不改變?nèi)瞬排c原單位關(guān)系(不轉(zhuǎn)人事關(guān)系)，將人才吸引到本地工作或創(chuàng)業(yè)的人才引進(jìn)和使用方式，從而為城市的高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。通過包括顧問指導(dǎo)、掛職引進(jìn)、兼職引進(jìn)、合作引進(jìn)、退休特聘等多渠道的方式，使其在不改變?cè)腥耸隆n案、戶籍、社保等關(guān)系前提下為城市提供服務(wù)。

　　通過柔性引才方式引進(jìn)的人才在外省取得的職稱和職業(yè)資格與青島市同類人員同等對(duì)待。柔性引進(jìn)的高層次人才，不受國籍、戶口、身份、繼續(xù)教育等限制，可以在引進(jìn)單位參加職稱評(píng)審，符合條件的納入高級(jí)職稱評(píng)審“直通車”范圍，引進(jìn)單位可以使用特設(shè)崗位進(jìn)行聘用，在評(píng)價(jià)使用方面為柔性引進(jìn)人才解決了“后顧之憂”。

　　柔性引進(jìn)的人才主要面向新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興、海洋經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)領(lǐng)域急需的高精尖缺人才。

　　突破地域、編制、身份、人事關(guān)系等剛性約束，不拘一格引進(jìn)選用人才，確保人盡其才、才盡其用，同時(shí)也滿足了城市對(duì)人才的需求，不失為一項(xiàng)良計(jì)。

　　與傳統(tǒng)的青島人才政策相比，你覺得哪種方式更好?