人才是一切事業發展的基礎，但南寧的民營養老機構普遍存在招人難、留人難的問題。其主要原因是社會地位低，工作辛苦，薪酬相對不高，因此少有年輕人去養老機構。
目前我國老齡化速度加快，雖然有國家、自治區及南寧市各級政府的支持，但養老機構的發展還不能滿足當下老年人的養老需求。如果想要養老產業健康發展，目前還有很多問題要解決，而養老機構從業人員的穩定就是一個亟需解決的問題。
跳槽頻繁
養老院好的護理員留不住
在得知自己在家麗怡康馨園做的工作是護理員，也就是伺候老人時，46歲的韋女士抱著試試看的心理，跟著有經驗的護理員做了幾天。對于一個從農村來的婦女來說，伺候老人她還能接受，比之前在南寧街頭的打短工要在踏實一些。
然而在干了一段時間后，韋女士發現伺候老人并不輕松。喂飯、清理失能老人的大小便，推老人去院子，為老人擦身、翻身，每天重復這些瑣碎的護理工作也是挺累的。
國慶前的一天，韋女士告訴記者，她在這里干了3年，算是做得久的了。農村的家里沒幾畝地，沒什么收入，在這里包吃包住，還買了“五險一金”，一個月還能拿2700多元，不錯了。
家麗怡康馨園總經理黃巍稱，曾經有兩位非常麻利的護工，來養老院之前，在南寧火車東站搬磚頭打短工。來這當護理員熟悉工作后，很受老人的歡迎。后來還送她們去廣西社會福利服務中心免費學護理。然而，去年春節回老家過年，回來后就辭職了。
原來她倆回農村后，村里人聽說她倆在養老院伺候老人，都嘲笑她們，這讓她們很難過，辭職后去學月嫂、當保姆去了。
南寧東海養老院李院長對此深有同感，“現在養老院是找場地難、缺資金、招人難。”在東海養老院，來做護工的大多是農村婦女。為讓她們盡快上手護理老人，李院長經常送護工培訓，然而這些學成回來的護工沒幾天就走了。
年輕人少
護工都是40歲以上的大姐
黃巍在2014年投身養老產業時，多少也看中了老年產業的發展潛力，才勇敢地從公務員隊伍中跳出來。在家麗怡康馨園考察時，她發現20多歲的年輕人根本不愿意照顧失能、半失能或失智的老人。用一位年輕人的話說，“在家都沒伺候過父母，來這伺候老人，做不了。”
一些家長也是這么想的，聽說自己的孩子大專或中專畢業去養老院伺候老人，認為不好，得不到父母的支持。“照顧老人總得有人做。”黃巍有些無奈地說。大學畢業后，黃巍和許多年輕人一樣想當公務員，如愿考上之后，黃巍發現，這并不是她想要的生活。于是從個人提升空間和待遇薪酬等多方面考慮后，她從柳州來到南寧家麗怡康馨園當總經理。
不過，還是有少量的年輕人在養老院工作著。今年25歲的護士姚海雪，2013年從廣西醫科大學附設護理學校一畢業就來到家麗怡康馨園，一直干到現在，算是老員工了。同來的還有幾名護士，沒多久就走了。
姚海雪說，剛開始，父母也不怎么同意她在這工作，但她覺得老人們都很親切，與他們相處挺融洽的。每天的工作內容都和醫院差不多，就是發藥、打針、搶救病危老人等，也就一直做了下來。見女兒這樣，遠在靖西的父母也就不再說什么了。
在家麗怡康馨園，像黃巍、姚海雪這樣的年輕人不多。目前只有幾位護士年齡在30歲以下，而且都還未婚，一旦結婚后，還在不在養老院干就難說了。其余的從業人員，包括護工和醫生，都是四五十歲的中年人，而且都是從農村來的。而在南寧東海養老院，護理員有70%—80%是50歲以上的婦女。
