東莞市實施“十百千萬百萬”人才工程，啟動百名博士黨政國企人才計劃。從2019年起，用3年時間，選拔100名博士專業人才進入黨政機關、事業單位和市屬國有企業。現將有關事項公告如下：

　　一、工作目標

　　從2019年起,用3年時間選拔100名博士專業人才充實到我市黨政機關、事業單位和市屬國有企業，推動建設一支有戰略思維、世界眼光、專業素養的高素質干部隊伍。今年第三期計劃面向社會招聘27名博士人才。

　　二、招聘崗位和要求

　　本次招聘事業單位管理崗位5人、專業技術崗位16人，市屬國有企業崗位6人。具體崗位情況和要求見附件1。

　　三、薪酬待遇

　　按照國家、省政策規定的事業單位和東莞市市屬國有企業人員薪酬標準提供待遇。

　　到事業單位任職的，符合相關資格條件的，聘任事業單位七級、八級管理崗位，或十級及以上專業技術崗位。符合條件且入戶東莞的可享受最高100萬元的補助，其中包括20萬元安家補貼(稅前)，以及8萬元/年的生活津貼(稅前，分10年領取)。

　　到市屬國企任職的，聘任企業中層副職崗位(或相當崗位，含管理崗位和技術崗位)。符合條件且入戶東莞的可享受最高100萬元的補助，其中包括20萬元安家補貼(稅前)，以及8萬元/年的生活津貼(稅前，分10年領取)。

　　博士研究生任職試用期1年(國企崗位博士研究生任職試用期半年)，最低服務年限5年。已領取我市安家補助或特色人才購房補貼的，不再重復享受;已領取單位發放的住房津貼和租房補貼的，安家補助按扣除已領取部分發放。試用期滿轉正后，每年發放生活津貼8萬元，連續發放10年。未經批準且未達到最低服務年限離開東莞工作的，需返還已領取的安家補助。