為深入貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加快全市高技能人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者的積極性,市政府辦公廳近日印發(fā)《青島市首席技師選拔管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》),自2019年10月19日起施行。首席技師選拔工作統(tǒng)籌考慮知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)(領(lǐng)域)布局,重點(diǎn)從本市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換20大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中選拔產(chǎn)生。

　　每次選拔不超100人

　　《辦法》所稱青島市首席技師,是指在生產(chǎn)、服務(wù)一線從事技能工作,具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出,在本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動(dòng)作用大,得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可,經(jīng)選拔認(rèn)定的高技能人才。首席技師每年選拔一次,每次最多不超過(guò)100人,管理期限為4年。

　　首席技師選拔范圍為本市各類經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中,具有技師以上職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)(含取得金藍(lán)領(lǐng)技師、高級(jí)技師培訓(xùn)合格證書),并在生產(chǎn)、服務(wù)一線崗位上從事技能工作的人員;具有技能特征的市級(jí)及以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人和工藝美術(shù)大師;駐青部隊(duì)中具有技師以上職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)、從事技能工作的人員。

　　按規(guī)定開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)在職職工,在聘期內(nèi)且所聘職業(yè)技能崗位與技師或高級(jí)技師層次相當(dāng)?shù)?也可以參加首席技師選拔。

　　每年享市政府津貼1.5萬(wàn)元

　　首席技師選拔采取自下而上、逐級(jí)推薦、專家評(píng)審、組織審定的方式進(jìn)行。首席技師在管理期內(nèi),每年享受市政府津貼1.5萬(wàn)元(與其他市級(jí)優(yōu)秀人才待遇按照就高不就低原則享受,但不重復(fù)享受),津貼按年度發(fā)放。所需資金從市就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

　　首席技師名單納入市高層次,選拔管理辦公室負(fù)責(zé)做好首席技師服務(wù)工作,所需資金從市就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。采取項(xiàng)目制管理方式,定期組織首席技師進(jìn)行休假考察療養(yǎng)和國(guó)情研修培訓(xùn)。

　　管理期內(nèi)的首席技師每人可以參加一次,所需費(fèi)用按照每人6000元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,每次組織服務(wù)人員不得超過(guò)首席技師參加人員數(shù)量的15%。每年安排首席技師查體一次,查體標(biāo)準(zhǔn)參照二類保健查體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。所在單位對(duì)首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制,其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益,應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。

　　首席技師在管理期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的,在單位需要、本人自愿前提下,可暫不辦理退休手續(xù);管理期結(jié)束后達(dá)到法定退休年齡的,經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意、市人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn),可以推遲退休,推遲的年限一般不超過(guò)3年。