隨著人口紅利逐漸消失，以“政策紅利”釋放“人才紅利”成為佛山繼續走在前列的突破口。
2017年剛過去5個月，我市市一級以及五區就出臺了多個人才政策。這些政策展示了佛山市委、市政府重視人才的決心，是以“三個舍得”打造人才集聚新高地的有力實踐。“人才紅利”凸顯，到2020年，佛山各類人才總量將達到172.63萬人。
金融領軍人才每年可獲100萬元獎勵，部分人才子女可“擇區入學”……上半年出臺的人才政策中，《佛山市高端金融人才引進培育辦法(試行)》、《佛山市引進人才子女教育服務工作實施細則(暫行)》 這兩份輻射全市的文件備受關注。
金融領軍人才
最高獎百萬
截至2016年6月，佛山全市金融機構從業人員約9萬人，占全市就業人員比重約2.7%。從人才總量、人才占比和人才結構來看，尚難以適應產業金融中心城市發展定位的需求，金融高級管理人才、專業領軍人才數量不足，結構性矛盾比較突出。今年3月29日出臺的《佛山市高端金融人才引進培育辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)正是為緩解這一矛盾，希望通過各項扶持措施，增強佛山對金融機構及高層次人才的吸引力，爭取機構總部、區域總部、專營機構或創新型金融法人機構遷址到(或新設在)佛山，通過高端金融平臺的集聚，吸引更多高層次金融人才落戶佛山。
與用人單位簽訂三年以上勞動合同，在佛山工作、納稅滿一年的高端金融人才有機會被認定為金融領軍人才、金融高級管理人才或金融高級專業人才。金融領軍人才的激勵最大，每年可獲得總共100萬元的獎勵，包括行業專項津貼30萬元、地區補貼40萬元、住房補助30萬元;金融高級管理人才每年可享受行業專項津貼15萬元，地區補貼20萬元，住房補助15萬元;金融高級專業人才每年可享受行業專項津貼5萬元，住房補助5萬元。
此外，根據《辦法》，高端金融人才所在機構當年繳稅且實際入庫額同比每增加1億元，獎勵其管理團隊及骨干人員合計100萬元;同比增加5000萬元，獎勵核心管理團隊及骨干人員合計50萬元。單個金融機構每年最高獎勵上限為500萬元
