去年廣東省提出實(shí)施高水平醫(yī)院建設(shè)“登峰計(jì)劃”，如今30家高水平醫(yī)院的名單已經(jīng)集齊，東莞市無一入選。21日下午，東莞市衛(wèi)生健康局連續(xù)第四年舉行高層次人才座談會，針對“高水平醫(yī)院建設(shè)和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)”，面向一線醫(yī)務(wù)工作者們“尋醫(yī)問藥”。

　　高層次人才已是凈流入

　　自2016年以來，每年的年底，市衛(wèi)生健康局的領(lǐng)導(dǎo)干部都會和高層次人才座談，傾聽心聲、征求意見。作為系統(tǒng)內(nèi)的一項(xiàng)“暖心工程”，座談會每次都能收集到大量一線醫(yī)務(wù)工作者的建議，作為第二年政策出臺的重要依據(jù)。參加21日座談會的共有10名專家，分別來自市人民醫(yī)院和市中醫(yī)院，他們都是臨床一線醫(yī)護(hù)人員，其中有多位學(xué)科帶頭人，涉及兒科、產(chǎn)科、中醫(yī)科等多個專業(yè)。

　　對于這項(xiàng)“暖心工程”，市衛(wèi)生健康局局長葉向陽直言，從近幾年全市醫(yī)療高層次人才的流入和流出情況來看，效果很明顯，高層次人才的歸屬感強(qiáng)了很多。“2016年以前，人才是凈流出的。開展走訪后，局里根據(jù)大家的意見，出臺了一系列引進(jìn)、培養(yǎng)、留住人才的政策。從2017年開始，高層次人才已經(jīng)是凈流入了，而今年的凈流入已經(jīng)過百人。”

　　“龍頭”醫(yī)院存在差距

　　2018年，廣東省提出了實(shí)施高水平醫(yī)院建設(shè)“登峰計(jì)劃”，安排90億元重點(diǎn)支持30家高水平醫(yī)院建設(shè)。盡管東莞市人民醫(yī)院和市中醫(yī)院是全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)的“龍頭”，但也沒能入選。

　　“對照《廣東省高水平醫(yī)院評價(jià)指標(biāo)》，我們分別從綜合管理能力、專科服務(wù)能力、醫(yī)療質(zhì)量與安全、醫(yī)學(xué)教育與科研四個方面能力進(jìn)行了自我評價(jià)。以2018年的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，得分率只有58.3%。”據(jù)市人民醫(yī)院院長蔡立民介紹，通過自評認(rèn)識到，跟省高水平醫(yī)院相比，該院的差距還是較為明顯。其中，一是綜合管理能力不強(qiáng)，尤其是遠(yuǎn)程醫(yī)療建設(shè)方面比較落后，遠(yuǎn)程門診、遠(yuǎn)程監(jiān)護(hù)、遠(yuǎn)程診斷、遠(yuǎn)程教育、遠(yuǎn)程雙向轉(zhuǎn)診等均未開展;二是人力資源配置不足，目前全院醫(yī)師中，研究生學(xué)歷比例僅為28.2%，而標(biāo)準(zhǔn)要求是60%;三是專科服務(wù)能力有限，醫(yī)院整體技術(shù)難度(CMI指數(shù))低，2017年全省排名21名，反映出醫(yī)院臨床診治疑難及復(fù)雜危重癥患者水平不高。

　　市中醫(yī)院院長葉國華也坦言，啟動建設(shè)高水平中醫(yī)院工作以來，盡管在管理水平、醫(yī)療技術(shù)等方面取得了一定突破，但隨著建設(shè)工作的深入推進(jìn)，也逐漸暴露出一些問題。例如，醫(yī)院高水平科研能力較為薄弱;醫(yī)院高水平人才梯隊(duì)不合理，特別是高學(xué)歷、高層次人才不足，創(chuàng)新型、開拓型、學(xué)術(shù)研究型學(xué)科帶頭人短缺等。