報告顯示，2019年區(qū)塊鏈人才需求有所回落并保持穩(wěn)定，而區(qū)塊鏈領(lǐng)域求職人才急劇增長，第三季度求職人數(shù)是需求的7倍還多。第三季度區(qū)塊鏈人才現(xiàn)住城前十位中鄭州居于第八位，說明求職者希望進(jìn)入這一領(lǐng)域的愿望較為強(qiáng)烈。

　　第三季度求職人數(shù)是需求的7倍多

　　火熱的區(qū)塊鏈，帶動了求職者的求職訴求。智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，2018年招聘區(qū)塊鏈相關(guān)人才的企業(yè)數(shù)量猛增，2018年第二季度同比增速達(dá)到1152.77%，即增長了11.5倍多，隨后逐漸降溫，招聘企業(yè)數(shù)、招聘人數(shù)同比增速逐季下降。

　　2019年2月15日，我國開始正式實(shí)施《區(qū)塊鏈信息服務(wù)管理規(guī)定》，區(qū)塊鏈在資本、監(jiān)管、認(rèn)知等方面回歸理性，招聘企業(yè)數(shù)自2019年第一季度開始同比負(fù)增長，招聘人數(shù)同比增速自2019年第二季度開始轉(zhuǎn)正為負(fù)。2019年第三季度，招聘區(qū)塊鏈相關(guān)人才的企業(yè)數(shù)及招聘人數(shù)分別同比下降53.68%和51.71%，雖然用人需求在縮水，但依然比2017年高出很多，且需求整體規(guī)模長期保持穩(wěn)定。

　　雖然行業(yè)整頓讓求職者的熱情有些降溫，但區(qū)塊鏈領(lǐng)域長期以來的火爆，使供給規(guī)模遠(yuǎn)大于需求，2019年第三季度，區(qū)塊鏈求職人數(shù)是招聘人數(shù)的7.12倍。

　　區(qū)塊鏈人才薪酬是平均薪酬的近2倍

　　報告顯示，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的招聘薪酬大幅領(lǐng)先于全國平均水平，這或許也是其對人才的吸引力如此之大的關(guān)鍵原因。但從變化趨勢看，與全行業(yè)平均薪酬的持續(xù)增長不同，區(qū)塊鏈領(lǐng)域的招聘薪酬近兩年持續(xù)在1.6萬元/月上下波動。具體來說，區(qū)塊鏈領(lǐng)域平均招聘薪酬達(dá)到16317元/月，是全國平均薪酬的近兩倍。

　　智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，區(qū)塊鏈招聘人才數(shù)量TOP10職位中，熱門崗位軟件工程師平均招聘薪酬為16008元/月，銷售代表平均招聘薪酬10094元/月，高級軟件工程師平均招聘薪酬23606元/月。其中合伙人平均招聘薪酬最高，為75975元/月，位居薪酬榜首。除此之外，其他高薪崗位多為高級專業(yè)技術(shù)崗。值得注意的是，銷售崗等通用崗位也開始成為行業(yè)高薪崗位。

　　區(qū)塊鏈人才多畢業(yè)于計算機(jī)、金融等專業(yè)

　　在區(qū)域上，區(qū)塊鏈求職者居住地顯示，鄭州有不少人才希望進(jìn)入這一領(lǐng)域。區(qū)塊鏈人才第三季度現(xiàn)住城前十位中鄭州居于第八位，在北京、深圳、上海、成都、廣州、杭州、武漢之后，青島和西安之前。

　　另外，區(qū)塊鏈存量人才學(xué)歷普遍偏高，大部分為本科及以上學(xué)歷，高于區(qū)塊鏈需求人才學(xué)歷要求。另外，區(qū)塊鏈存量人才多為職場資深人士，半數(shù)人才工作經(jīng)驗(yàn)超5年。

　　報告顯示，區(qū)塊鏈存量人才多畢業(yè)于我國一流院校計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)。從存量人才的專業(yè)背景來看，以計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、金融學(xué)為主，這也與區(qū)塊鏈底層技術(shù)及當(dāng)前的應(yīng)用場景有關(guān)。