“有體檢醫療等服務提供，有創業資金支持，對于我們創新創業有很大幫助。”優粵佛山卡A卡獲得者、廣東中鵬熱能科技有限公司董事長萬鵬說。

　　同日在人才推進會上，佛山為首批30位名醫頒發了“佛山名醫”證書。這些名醫不僅享有優粵佛山卡人才服務待遇，還將獲得每人30萬元的人才扶持資金。在三年的扶持周期內，30位名醫將承擔優質醫療服務和技術輸出、科研創新、學科建設和人才團隊培養等方面工作。

　　推出優粵佛山卡服務，評選“佛山名醫”，都是佛山建設人才高地的一個體現，將進一步激勵在佛山就業創業的各類人才不斷提升綜合素質，推進佛山產業轉型。

　　在人才政策體系建設方面，佛山自去年1月出臺《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》以來，已經配套出臺了領軍人才、博士博士后、中初級人才、青年拔尖人才、文化英才、名醫扶持和人才舉薦等15份實施細則，發布了領軍人才目錄，大幅提高團隊資助標準，初步構建起以《實施意見》為總綱、以實施細則為支撐的人才政策供給體系。

　　數據顯示，截至2018年底，佛山全市人才資源總量年均增長率從2017年之前的4%提高到5.3%。其中人才團隊數量快速增長，今年團隊申報數量同比增長43.8%;高層次人才增長突破“天花板”，全職院士實現了零的突破。

　　人才資源數質量不斷提高，人才快速集聚向好態勢呈現的同時，佛山還打通了全球引才的渠道。在全國建成浙江大學、西安交通大學等6個人才驛站;設立佛港澳青年人才服務站;在美國紐約、英國倫敦、澳大利亞悉尼、南非約翰內斯堡和新加坡5個國家主要城市設立海外引才工作站，區域人才合作不斷深化拓展。

　　對接廣深港澳人才資源把人才服務做到最末端

　　在肯定成績的同時，會議也指出佛山人才工作還存在人才政策宣傳有盲區、政策體系不健全、平臺載體建設層次不高、人才服務質量不高等問題。“下一步，要深刻把握佛山人才發展的歷史機遇，以務實措施推動人才發展再上新臺階。”楊朝暉說。

　　會議指出，佛山下一步將主動對接“廣深港澳科技創新走廊”，深化與廣深院校、企業和科研院所合作，力爭實現平臺共建、資源共享、信息互通、人才互認、優勢互補。“以‘不求所有，但求所用;不求所在，但求所為’的廣闊胸襟，聚天下英才而用之。”楊朝暉說，同時要充分發揮人才驛站等橋梁紐帶作用，定期發布緊缺人才目錄，開展人才需求和項目對接，實現精準引才、靶向引才，并積極爭取大型學術會議、人才論壇在佛山落地。

　　一手打開高端人才引進的大門，一手也要夯實人才培養基礎。會議強調，要打造更具特色的精品人才項目，加快推進各領域人才培養，盡快啟動創新創業人才、青年拔尖人才、文化英才、名校長、名師評選扶持，努力培養一支高素質企業家人才隊伍，推行“企業新型學徒制”。

　　配合引才育才工作的開展，佛山擬將每月10日設定為“人才政策宣傳日”，每年全市的專場宣傳不少于20場，進一步加大人才政策宣傳力度。

　　同時，佛山還設立專門的事業單位編制池，用于引進高層次人才和急需緊缺人才。為了進一步提高引才效率，佛山市委組織部還印發了《佛山市市直事業單位引進人才工作規程(試行)》，對人才引進各個環節進行規范，事業單位人才引進審核周期時間最快3個工作日，高層次人才引進實行即到即辦。