據了解，“人才40條”從2018年1月1日起實施。同時，為做好政策銜接，新政明確規定已依據原人才政策啟動獎勵資助程序，未兌現完畢的，按原政策繼續執行。
致力打造最優人才生態
此次“溫州人才40條”相比以往的人才政策，實現了最優整合。新政對以往人才政策進行全面梳理，廢止28個人才政策和10多個配套文件，整合10多個人才計劃，形成一個系統性的人才政策文件，并以最簡潔的語言表述，一目了然。
其次是新政實現了最全覆蓋，兼顧海外人才國內人才，涵蓋了院士到普通高校畢業生等各個層次人才，涉及了人才服務提升、人才平臺建設、人才機制改革等內容，并補齊了創業項目資助短板。
“人才40條”還提供了最強支持。“人才40條”是我市有史以來最有分量、獎勵資助額度最高的人才政策，無論是人才個人獎勵，還是配套資助，都有了大幅度提升，例如，原來“551人才工程”支持額度最高為5萬元，整合到“特支計劃”后，調整為15~50萬元，支持力度顯著增加。
人才政策好不好，還要看能不能兌現落實。“人才40條”強調新政要做到最易兌現。因此，在新政內容上，基本不出現“最高多少”等模糊表述，采用“不少于”或直接明確獎勵額度，如對頂尖團隊3000萬元獎勵，額度非常明確;在程序上，達到條件即兌現，并將兌現權限下放給縣(市、區)直接兌現，優化兌現流程，提高兌現效率。
創新團隊支持政策梯度明顯
據了解，“人才40條”是2015年“人才新政十條”全面升級。新政整合了原“580海外精英引進計劃”“海外工程師”“海外智力項目”等引才計劃，形成“海外精英引進計劃”，給予創新長期項目、創業項目、短期項目入選者30萬元、30萬元、15萬元個人獎勵，給予海外工程師、海外專家智力項目引進單位10萬元、5萬元引才獎勵。
而針對國內人才引進培養，新政整合了此前的“杰出人才與青年拔尖人才”“551人才工程”“名師名家”“甌江技能大獎”等培養工程，形成“高層次人才特殊支持計劃”，分杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才三類11個項目，給予入選者15~50萬元特殊支持。
另外，溫州十分注重創新團隊建設。此次，新政形成了梯度明顯的高水平創新團隊支持政策,按“頂尖(Ⅰ類)”“杰出(Ⅱ類)”“領軍(Ⅲ類)”“優秀(Ⅳ類)”四類給予科技型團隊3000萬元、1000萬元、500萬元、100萬元資助，其他類別如文化類團隊資助額度減半。
初級職稱人才就業即可落戶
發揮企業引才育才用才的主體作用，是此次溫州人才工作改革創新的特色之一。因此，“溫州人才40條”十分注重從領軍人才、中堅人才、基礎人才三個層次構建民企立體化引才用才政策體系。
在領軍人才方面。實行兩輪驅動，一方面是對人才個人獎勵，比如“國千”，可以享受到國家、省、市、縣(市、區)合計400萬元個人獎勵和100萬元購房補貼;另一方面提高企業引才積極性，新政提出，條件符合即兌現的企業引才科研配套獎勵，企業每全職引進一名“國千”等B類人才、“省千”等C類人才，分別給予500萬元、300萬元科研配套獎勵。在此基礎上，再加上給人才個人的最高獎勵以及購房補貼，也就是說，溫州企業全職引進一名B類人才、C類人才，可分別獲得最高1000萬元、最高600萬元綜合獎勵。
在中堅人才方面，我市率全國之先提出“新動能工程師引進計劃”，計劃用5年左右時間，鼓勵企業從市外引進工程師、程序員、工業設計師等一線技術人才1000名以上，按照正高級工程師每人20萬元、副高級工程師每人10萬元的標準給予企業引才獎勵。與此同時，我市對高層次人才分類目錄進行了擴充，首次新增了如工業設計、職業經理人等企業中堅人才類別。
不僅如此，大學生、初級職稱等人才也能享受此次新政的“紅利”。新政規定，允許大專畢業生先落戶后擇業，初級及以上職稱人才就業即可落戶。新增對企業博士、副高和碩士、“雙一流”高校全日制本科畢業生的購房補貼，分別為40萬元、20萬元、10萬元。將企業引進的碩士、本科生每月租房補貼額度由900元、450元提高到1200元、600元，將補貼時間從3年延長至5年，取消畢業未滿5年限制等。
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