都說，高質量發展依靠科技進步，無論是技術革命促進產業革命，還是國際高端產業的競爭，其本質上都是科技的競爭，但是歸根到底都是人才的競爭。近年來，與重慶同處成渝城市群的成都，著眼未來，積極打造“吸引人才、留住人才、用活人才”的良好環境，取得了一定成績。

　　比如，2018年下半年，完美世界教育研究院和伽馬數據聯合發布的《2018年游戲產業發展及人才需求特征分析報告》顯示，北京、上海、廣州、成都、深圳的人才需求量占國內整體需求的半數以上，成都的游戲人才需求超過深圳位居第四;8月3日，百度發布的《2018年第二季度中國城市活力研究報告》，成都人才吸引力排名靠前;今年1月16日，互聯網招聘平臺BOSS直聘發布的《2019年度人才資本趨勢報告》顯示，成都位居新一線城市人才需求量前列。

　　事實上，自2017年7月20日，成都發布《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》(俗稱成都“人才新政十二條“)，放寬人才落戶限制以來，截至今年6月，已累計吸引大學本科及以上青年人才28.6萬余人，占當地同期人口遷入總量38%左右，其中研究生以上學歷占比10.2%，30歲及以下年齡占比達80.4%。中青年、高學歷人口的涌入，緩解了成都的人口老齡化，優化了城市人口結構，有力地推動其產業轉型升級。

　　那么，成都招才引智取得的成績，有哪些經驗可循呢?

　　一、重視產業發展

　　經濟學家宋清輝坦言，因為人才跟著產業走!真正吸引人才的還是成熟、高效的產業鏈。近年來，成都對人才吸引力不斷增強，恰好就是建立在快速發展的電子信息、裝備制造、醫療健康、文旅、會展經濟等產業的基礎之上。

　　成都軟件園

　　比如，電子信息產業。作為成都傳統優勢產業，電子信息產業起步較早。1959年，中國第一根黑白顯像管就誕生于此。從新中國剛成立時的艱苦創業時代，到“三線建設”時的奠基，再到改革開放后的騰飛時期……截至目前，電子信息產業已經成為成都第一大支柱產業，聚集了英特爾、IBM、格羅方德、阿里巴巴、紫光、華為、諾基亞、京東方等國內外知名公司，形成了從集成電路、新型顯示、整機制造到軟件服務的全產業鏈條，正聚焦“一芯、一屏”攻堅突破集群發展，積極創建“中國制造2025”國家級示范區。2018年，成都電子信息產業實現銷售收入7366億元。

　　今年5月，成都首個萬億級產業高質量發展意見——《關于促進電子信息產業高質量發展的實施意見》提出，到2020年，力爭成都電子信息產業主營業務收入突破1萬億元;到2022年打造成為全球電子信息高端研發制造基地和世界軟件名城。

　　除此之外，裝備制造業和醫療健康產業也是成都萬億級產業集群的培育對象。而現代服務業，成都則瞄準會展經濟、金融服務業、現代物流業、文旅產業和生活服務業五大領域，推動生產性服務業向專業化和價值鏈高端延伸、生活性服務業向精細化和高品質轉變。成都當地媒體評論，成都良好的發展態勢和較為完善的產業體系，為各類人才提供了施展才華、成長成才的價值實現平臺。