從北京市委農工委了解到，近年來，全市農村各級黨組織按照注重品行、崇尚實干、促進發(fā)展、群眾公認的用人原則，積極探索選拔、培養(yǎng)、使用環(huán)環(huán)相扣的后備人才隊伍建設新機制，努力打造扎根鄉(xiāng)土的村級后備人才隊伍，取得明顯成效。

　　拓寬選拔渠道，堅持考錄一批、遴選一批、選派一批、培育一批的“四個一批”選拔方式，促進村級后備人才隊伍結構更加優(yōu)化。目前，北京積極推廣農村黨建助理員模式，已累計招錄1300余名;在全國率先招錄鄉(xiāng)村振興協理員;依托北京農職院在全國首個開設村務管理專業(yè)，依托北京農學院開展村務管理專業(yè)成人本科學歷教育;通過實施“青年學子歸巢計劃”、舉辦農村人才交流會等措施，側重從致富能手、村級各類公益崗位人員、外出務工經商人員、非公企業(yè)負責人、復轉軍人、畢業(yè)大學生、鄉(xiāng)賢群體中，擇優(yōu)選拔村級后備人才。

　　加強教育培訓，堅持市級示范培訓、區(qū)級重點培訓、基層普遍培訓相結合，連續(xù)兩年舉辦了3期全市村級后備人才研修班，采取“黨校理論培訓+機關掛職鍛煉+好村拜師學藝”三步法培養(yǎng)模式，村級后備人才隊伍能力不斷提升。

　　完善激勵保障，堅持嚴管與厚愛相結合，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，充分調動村級后備人才積極性、主動性和創(chuàng)造性。目前，建立了村干部基本報酬財政托底機制和社會保險財政補貼機制，完善了正常離任村黨組織書記生活補貼機制，增強了村干部崗位吸引力，吸引了越來越多的優(yōu)秀人才投身到農村發(fā)展建設中來。

　　及時擇優(yōu)使用，通過交任務、壓擔子等多種方式，促進了村級后備人才作用的發(fā)揮。目前，全市村級后備人才隊伍在村級各項工作中勇挑重擔，特別在帶領群眾致富、提高村民素質、改善村容村貌等方面發(fā)揮了積極作用，一批優(yōu)秀后備人才已經走上村黨組織書記崗位。