11月8日，廣東發(fā)出首批職業(yè)技能等級證書。業(yè)技能等級認定作為技能人才評價新模式，這標志著廣東技能人才隊伍建設(shè)開啟新征程。首批獲得職業(yè)技能等級證書的共有103名企業(yè)在崗職工。

　　記者了解到，本次首批獲得職業(yè)技能等級證書的職工分別來自中國海洋石油集團有限公司，以及中廣核核電運營有限公司。

　　省人社廳相關(guān)負責人介紹，在認定工作中，上述兩家企業(yè)均已率先完成第一批職業(yè)技能等級認定自主評價任務。

　　“兩家企業(yè)在認定中，制定工作方案、開發(fā)標準體系、組建考評委員會，認定過程嚴格按照企業(yè)評價規(guī)范執(zhí)行，確保認定結(jié)果符合實際生產(chǎn)需要。”該負責人表示。

　　在企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定工作，與以往相比有何特點?

　　記者了解到，職業(yè)技能等級證書具有公信力和普惠性，對經(jīng)規(guī)范認定取得的職業(yè)技能等級證書，可在人社部職業(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站上全國聯(lián)網(wǎng)查詢，納入人才統(tǒng)計范圍，落實相關(guān)政策，兌現(xiàn)相應待遇。

　　企業(yè)在人才培養(yǎng)評價中具有更多的話語權(quán)和主動權(quán)，同時認定結(jié)果與企業(yè)激勵機制緊密結(jié)合。省人社廳相關(guān)負責人表示，經(jīng)省人社廳備案的企業(yè)按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責”原則在規(guī)定范圍內(nèi)開展評價活動、承擔主體責任。

　　企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)實際需求制定企業(yè)評價規(guī)范、嚴格把控評價質(zhì)量，確保考核評價標準和工作水平要求一致，認定出企業(yè)真正需要的技能類人才;企業(yè)按照經(jīng)報備的工作方案里承諾的激勵方式，積極兌現(xiàn)獲證職工的待遇，為技能人才學習技能、提升技能形成了一個良性的激勵機制。