無(wú)錫中科芯,是中國(guó)電子科技集團(tuán)公司(簡(jiǎn)稱“中國(guó)電科”)旗下重點(diǎn)打造的集成電路專業(yè)化企業(yè)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的積累沉淀,如今已擁有了2800多名員工,聚集了大批技術(shù)型人才。因此,人才管理也是無(wú)錫中科芯的重點(diǎn)事項(xiàng)之一。

　　11月26日,集團(tuán)公司召開(kāi)全系統(tǒng)人才工作會(huì)議,對(duì)大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、建設(shè)新時(shí)代戰(zhàn)略使命引領(lǐng)型創(chuàng)新人才工作體系作出部署,吹響了全集團(tuán)“人才工程”的沖鋒號(hào)。11月28日,人民日?qǐng)?bào)刊發(fā)了《中國(guó)電科探索人才利用新模式 念好引字訣 用薪也用心》主題文章,無(wú)錫中科芯人才工作實(shí)踐被作為典型案例,對(duì)近年來(lái)中科芯人才的引才用才的開(kāi)展成效給予了高度肯定。

　　11月30日,高度重視,趁熱打鐵,無(wú)錫中科芯黨委班子召開(kāi)理論學(xué)習(xí)中心組(擴(kuò)大)學(xué)習(xí)會(huì)議暨年度人才工作會(huì),迅速傳達(dá)、學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)集團(tuán)公司人才工作會(huì)議精神,并開(kāi)展黨委(擴(kuò)大)專題研討,大力營(yíng)造“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好環(huán)境。

　　對(duì)目標(biāo)、找差距、抓落實(shí)、共謀劃。這是一次對(duì)接集團(tuán)要求、強(qiáng)化使命責(zé)任的會(huì)議,是一次總結(jié)經(jīng)驗(yàn),布局來(lái)年的會(huì)議,更是一次提振信心、堅(jiān)定決心的會(huì)議。

　　會(huì)議開(kāi)始,副總經(jīng)理郭良權(quán)帶領(lǐng)大家深入學(xué)習(xí)集團(tuán)公司人才工作會(huì)議精神,領(lǐng)會(huì)集團(tuán)公司大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、建設(shè)新時(shí)代戰(zhàn)略使命引領(lǐng)型創(chuàng)新人才工作體系的總體思路,理解堅(jiān)持人才發(fā)展與改革同謀劃、同部署、同推進(jìn)的要求。與會(huì)人員就學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司會(huì)議精神談體會(huì)、說(shuō)想法,表示將以會(huì)議精神為指導(dǎo),切實(shí)開(kāi)展人才工作。

　　總經(jīng)理助理、人力資源部部長(zhǎng)陶偉作了2019年度人才工作報(bào)告。他從人才戰(zhàn)略、人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)等方面進(jìn)行了詳細(xì)的報(bào)告,全面總結(jié)了人才工作的經(jīng)驗(yàn)與舉措,深入剖析人才工作的現(xiàn)狀,詳細(xì)提出下階段的工作思路與建議。

　　數(shù)模中心和微系統(tǒng)中心負(fù)責(zé)人代表各自部門(mén)分享了人才工作經(jīng)驗(yàn),給與會(huì)其他部門(mén)人才工作提供了良好的借鑒。與會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人、支部書(shū)記對(duì)各自部門(mén)的年度人才工作開(kāi)展情況進(jìn)行發(fā)言,找問(wèn)題、補(bǔ)短板、學(xué)經(jīng)驗(yàn),做好年度人才工作目標(biāo)沖刺工作。黨群工作部對(duì)2019年的黨建+人才進(jìn)行了總結(jié)和點(diǎn)評(píng),強(qiáng)調(diào)人才工作是黨建工作的重要抓手和載體。集團(tuán)公司首席專家丁榮崢、魏敬和,微電子學(xué)院副院長(zhǎng)劉逸明也積極為人才工作建言獻(xiàn)策。

　　黨委及行政班子針對(duì)人才工作開(kāi)展專題研討,研究保落實(shí)措施!

　　副總經(jīng)理封晴就各部門(mén)在人才工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析和指導(dǎo),并指出了要加強(qiáng)業(yè)務(wù)牽引,更加科學(xué)的引才、用才、留才,對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿,學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)驗(yàn),站在生存的角度,有極度危機(jī)感的做好人才工作。

　　副總經(jīng)理于宗光指出了要進(jìn)一步完善人才工作組織架構(gòu),進(jìn)一步打通各類人才發(fā)展通道,完善博士類高端人才的考核標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)創(chuàng)新人才的成果管理,讓人才更有獲得感、成就感。

　　副總經(jīng)理郭良權(quán)強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),支部書(shū)記要加強(qiáng)學(xué)習(xí)新時(shí)代黨的理論,不斷總結(jié)人才工作經(jīng)驗(yàn),將人才工作體系化,充分挖掘員工潛力潛能,加大對(duì)人才政策的研究,不斷完善現(xiàn)有人才制度,大膽探索創(chuàng)新。

　　副總經(jīng)理孫鋒強(qiáng)調(diào)要深刻理解人才是第一資源的戰(zhàn)略意義,進(jìn)一步構(gòu)建適合人才發(fā)展的制度優(yōu)勢(shì),深入研究人才政策,思想上高度重視人才工作,并切實(shí)落實(shí)到行動(dòng)中,要在人才使用及管理上下更大功夫,充分發(fā)揮員工的潛能,充分利用“5+N”平臺(tái)引才用才,大膽探索實(shí)踐。

　　最后,黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉岱對(duì)今天各項(xiàng)會(huì)議議程進(jìn)行了總結(jié)。劉岱要求,一是要深入學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司人才工作會(huì)議精神,以集團(tuán)公司人才工作會(huì)議精神指導(dǎo)無(wú)錫中科芯開(kāi)展人才工作,牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展、聚天下英才而用之理念;二是要始終堅(jiān)持黨管人才原則,聚焦主責(zé)主業(yè),圍繞中科芯發(fā)展戰(zhàn)略,不斷解放思想,不斷創(chuàng)新人才工作,建立和完善中科芯人才工作體系;三是講好中科芯故事,用好“5+N”協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái);四是用“集成電路精神”去持續(xù)深入推動(dòng)“人才強(qiáng)企工程”,員工與企業(yè)共享成果;五是要充分發(fā)揮中科芯平臺(tái)鍛煉人、事業(yè)激勵(lì)人、環(huán)境滋養(yǎng)人、家文化熏陶人的綜合優(yōu)勢(shì),做好人才選、用、育、留、激工作,大力營(yíng)造“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好環(huán)境,為無(wú)錫中科芯高質(zhì)量發(fā)展提供有力的智力支撐!