提起“鳳城工匠”“六比一創”“十佳五小”，幾乎每一個銀川人都能說上幾句——銀川市總工會的這幾項技能人才培養品牌工作近年來社會影響力不斷擴大。市總大力實施培訓、練兵、競賽、晉級、獎勵“五位一體”職工技能人才培育工程，讓職工學技術有激勵、創新有扶持、技能展示有平臺、待遇有保障，眾多技術能手不斷涌現，職工隊伍整體素質得到提高。
這一工程始自2016年。當時，銀川市總創新培訓理念，提出基地+普惠、名師+名課、“點單”+“配菜”、理論+實操的新模式。幾年來，先后與中國石油大學、寶豐集團等校企合作，掛牌成立了7個職工校企聯盟實訓基地，密集開展契合企業和職工多方面需求的培訓。同時，常態化開展練兵活動，以檢驗培訓效果。目前，崗位練兵已經成為各企業在培訓課后開展的日常實操課，師徒幫帶式的崗位練兵更是成為企業的固定項目。市總先后出臺多個文件，對勞動競賽工作實施項目化管理，推動勞動競賽和技能大賽深度融合，為職工技能展示搭建了平臺。
以培訓、練兵、競賽結果為依托，市總積極協調爭取人社、人才部門支持，為職工進行職業鑒定，同時提升獎勵待遇。2019年新修訂的《銀川市“鳳城工匠”助推獎勵辦法》對獲得國家職業資格一級(高級技師)證書的，每人一次性獎勵資金從3000元提高到5000元;對獲得國家職業資格二級(技師)證書的，每人一次性獎勵資金從2000元提高到3000元，取消了三級(高級工)助推資格，倒逼職工技能水平提升。
據介紹，自實施這項工程以來，銀川各級工會先后培訓職工60余萬人次;開展崗位練兵3600余場次，60余萬人次參加;舉辦技能競賽300余場，40余萬人次參加，為3000多家企業進行供給側結構性改革提供了精準化、精細化技能服務，使30余萬職工受益。
