“深愛人才，圳等您來”!12月17日，記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，深圳已累計認定國內(nèi)高層次人才9000余人，累計引進海外留學(xué)人員超過13萬人。深圳下一步將全方位打造“國際人才高地”，加快打造“高技能人才培養(yǎng)創(chuàng)新區(qū)”。

　　據(jù)統(tǒng)計，2019年以來，深圳接收應(yīng)屆畢業(yè)生9.37萬人，引進市外在職人才12.95萬人，引進海外留學(xué)人員1.86萬人;已累計認定國內(nèi)高層次人才9000余人，累計引進海外留學(xué)人員超過13萬人;在站博士后3400多人，連續(xù)5年超30%速度增長;累計建成市級大師工作室42個、技師工作站130個、高技能人才培訓(xùn)基地209家。深圳在全國率先開展人才引進業(yè)務(wù)“秒批”改革，作為全國人社系統(tǒng)重點行風(fēng)工程予以推廣。

　　據(jù)了解，市人社局將繼續(xù)堅持“人才是第一資源”理念，注重高端化引領(lǐng)，堅持國際化視野，圍繞構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展體制機制，精準對接創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，全方位打造“國際人才高地”。

　　一是實施更加開放便利的人才引進政策。聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)和破解“卡脖子”問題，廣泛集聚海內(nèi)外創(chuàng)新人才，加快落實境外高端人才、緊缺人才個人所得稅優(yōu)惠政策，推進粵港澳職業(yè)資格認可先行先試，深入推進國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，建設(shè)國際人力資源市場。

　　二是優(yōu)化人才評價和激勵機制。以市場化、社會化為導(dǎo)向，修訂高層次人才認定辦法和標準。深化專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，探索在5G、人工智能等新領(lǐng)域新專業(yè)開展職稱評審，支持高校、高水平建設(shè)醫(yī)院開展職稱自主評審。開展事業(yè)單位領(lǐng)域人事薪酬綜合配套改革，建立符合公益事業(yè)發(fā)展規(guī)律和需要的事業(yè)單位崗位動態(tài)調(diào)整機制。

　　三是打造“高技能人才培養(yǎng)創(chuàng)新區(qū)”。加快推進技能提升行動，調(diào)整技能提升行動補貼對象范圍和標準，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)補貼政策。加快構(gòu)建現(xiàn)代技工教育體系，出臺推進我市技工教育高質(zhì)量發(fā)展若干意見。打造產(chǎn)教融合深圳特色“雙元”育人職教模式，深化技能人才多元化評價改革，全面開啟第46屆世界技能大賽備戰(zhàn)工作。