經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，企業(yè)和人才的作用舉足輕重。大量初出茅廬的創(chuàng)新企業(yè)、創(chuàng)新人才，具有特別的成長(zhǎng)性，更應(yīng)該給予關(guān)注。

　　上海歷來(lái)有鼓勵(lì)創(chuàng)造的傳統(tǒng)，今天更要打造一片適合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、能讓各路英才近悅遠(yuǎn)來(lái)的“沃土”。是不是“沃土”，就看能不能讓“種子”生根發(fā)芽，能不能讓“小樹苗”長(zhǎng)成“參天大樹”。這既要看土壤本身的質(zhì)地，也要外部環(huán)境的配合。如果把企業(yè)和人才比作“種子”，城市比作“土壤”，那么各級(jí)管理部門提供的政策、服務(wù)，及由此打造出的營(yíng)商環(huán)境，就是種子生長(zhǎng)所需要的“陽(yáng)光雨露”。

　　要有“參天大樹”，乃至形成一片“森林”，前提是能充分發(fā)現(xiàn)“種子”、進(jìn)而播撒“種子”，僅靠外部“移植”是不夠的。這就要求我們重視面廣量大的中小微企業(yè)、創(chuàng)新人才，為他們提供優(yōu)良的“生長(zhǎng)”環(huán)境，絕不輕視、怠慢那些看似不起眼，卻很可能藏著閃光點(diǎn)的創(chuàng)意和人物。

　　植物生長(zhǎng)有周期，創(chuàng)新創(chuàng)造同樣有一個(gè)過(guò)程，其中不乏風(fēng)險(xiǎn)，可能成功，也可能失敗。一座開放包容的城市，理應(yīng)對(duì)此懷有充足的包容心、耐心和理解心，要能夠感同身受、靜待花開，而不是急功近利，僅憑短期成果下結(jié)論。如果我們?cè)趧?chuàng)業(yè)者起步時(shí)看不到未來(lái)，甚至根本不愿同他們一起去設(shè)想未來(lái)，那么未來(lái)他們也不會(huì)留在這里。

　　在此基礎(chǔ)上，如何給予“陽(yáng)光雨露”，考驗(yàn)著各類制度、政策、服務(wù)的供給水平。“陽(yáng)光雨露”要恰到好處，不能只有烈日暴曬，也不能只有傾盆大雨，這就要精心考慮制度設(shè)計(jì)、政策推行和服務(wù)管理的時(shí)機(jī)與分寸，讓它們擊中“痛處”、撓到“癢處”、恰到好處。

　　提供“陽(yáng)光雨露”，不能“東邊日出西邊雨”，也不是建一個(gè)“溫室”。各級(jí)黨委政府要更多在普遍性的、可預(yù)期的營(yíng)商環(huán)境上下功夫，讓企業(yè)感受到市場(chǎng)環(huán)境的公平公正，鼓勵(lì)他們更好參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、在市場(chǎng)中成長(zhǎng)壯大。好的企業(yè)和人才所需要的，絕不是簡(jiǎn)單“保姆式服務(wù)”，不是不可持續(xù)的“政策紅利”，而是一個(gè)公平、順暢、有助發(fā)展的環(huán)境。就像種子處于一個(gè)宜人的氣候環(huán)境中，不用成天“施肥”，也能茁壯成長(zhǎng)。