1月16日訊政府工作報告提到，2019年，我省11個設(shè)區(qū)市全部實現(xiàn)人才凈流入。連日來，這一話題成為許多代表委員會場內(nèi)外熱議的焦點。這讓列席會議的省委組織部副部長、省委人才辦常務(wù)副主任溫暖在倍感振奮的同時，更覺使命重大。這番亮眼成績是如何取得的?接下來我省引才工作又將有哪些重點?溫暖專門就此進行了相關(guān)介紹。

　　人才是第一資源。2019年，全國各地人才競爭熱度不減，激烈比拼下，浙江成績喜人：全省11個設(shè)區(qū)市包括舟山、麗水等相對偏遠的地方，人才都實現(xiàn)凈流入，杭州、寧波中高端人才凈流入率更是繼續(xù)穩(wěn)居全國第一位和第二位。

　　成績背后，是我省多年來對人才和人才工作的高度重視。溫暖表示，從2003年開始大力實施人才強省戰(zhàn)略，到如今積極打造人才生態(tài)最優(yōu)省，我省始終把人才這一資源擺在戰(zhàn)略地位來抓，全面深化人才改革、全面擴大人才開放、全面優(yōu)化人才生態(tài)。

　　當前，浙江正處于“兩個高水平”建設(shè)關(guān)鍵期，高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量人才。去年，我省主動對接重大戰(zhàn)略、重點產(chǎn)業(yè)和重大平臺，省市縣三級聯(lián)動發(fā)力，引才力度進一步加大、引才舉措不斷創(chuàng)新、引才渠道更加暢通。溫暖介紹說，過去一年，浙江引才工作有的放矢。在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)助力下，我省對人才形勢精準研判，確定了以人工智能、生物醫(yī)藥、先進材料等領(lǐng)域頂尖人才和青年人才為引才主攻方向。在靶向發(fā)力基礎(chǔ)上，我省分類施策、分層分級開展高端引才活動。據(jù)統(tǒng)計，一年來，全省共舉辦各類招才引智活動4700余場，引進各類人才98萬人。同時前移引才關(guān)口，啟動實施全國大學生來浙實習計劃，2019年，全省共組織350家高校5.7萬名大學生來浙實習，留企2.2萬人。

　　引進來更要留得住。溫暖說，在人才競爭中，浙江不拼政策拼環(huán)境，著力在服務(wù)人才、成就人才上下功夫。2019年，建立全省統(tǒng)一的人才服務(wù)云平臺，推進人才服務(wù)事項“一網(wǎng)通辦”“最多跑一次”;引入市場化運作機制，深化人才服務(wù)銀行建設(shè)，組建人才企業(yè)上市服務(wù)聯(lián)盟，推出人才創(chuàng)業(yè)支持保險，為人才創(chuàng)業(yè)提供多元化的金融服務(wù)。此外，還堅持全省一盤棋，發(fā)揮杭州、寧波等都市在公共服務(wù)方面的優(yōu)勢，支持各地建設(shè)人才飛地，為落戶人才落實同城待遇，促進全省人才均衡發(fā)展。