近日，成都又一次出現(xiàn)在一份榜單的最前端。這一次排名的主題，是人才吸引力。

　　在互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布的《2019年度人才資本趨勢報告》中顯示，2018年，杭州、成都、武漢位居新一線城市人才需求量三甲。此外，西安、鄭州、成都，成為2018年相對一線城市人才流動率最高的新一線城市前三名。成都人才吸引力領(lǐng)跑新一線城市。

　　事實上，這樣的成績并不令人意外。僅看剛剛過去的一年，成都在眾多國內(nèi)外智庫機構(gòu)所出爐的榜單、報告當(dāng)中，在多領(lǐng)域位居國內(nèi)城市的榜首前沿。這之中，很大一部分的榜單所聚焦的，正是人才活力、人才吸引力等相關(guān)領(lǐng)域。

　　榮登《財富》雜志“大學(xué)生和青年求職者吸引力城市”榜首、人才競爭力指數(shù)躍居全國第二、躋身“海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)最愛城市”第三位、人才凈流入率位居全國第三……這座城市對人才的吸引力愈發(fā)強烈，在過去的一年，已累計吸引新落戶本科及以上青年大學(xué)生26萬人。

　　五湖四海人才聚成都，他們被這座城市的哪些特質(zhì)吸引?在很大程度上，這些報告，給出了答案。

　　營商環(huán)境更好 巨頭企業(yè)更多

　　有更多更好的發(fā)展機會

　　BOSS直聘發(fā)布的《2019年度人才資本趨勢報告》中顯示，2018年，杭州、成都、武漢位居新一線城市人才需求量三甲。新一線城市平均招聘薪資為7193元人民幣，同比增長3.7%。

　　2018年，15個新一線城市全部實現(xiàn)對一線城市人才的凈流入。西安、鄭州、成都，成為2018年相對一線城市人才流動率最高的新一線城市前三名。

　　而之所以會出現(xiàn)一線城市人才流動涌入新一線城市，并且大量人才選擇了成都這樣的現(xiàn)象，BOSS直聘副總裁唐路陽進行了分析。在他看來，成都作為新一線城市領(lǐng)頭羊，孕育著眾多中小型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)團隊，在經(jīng)濟波動之下，給了他們與大公司競爭人才的好時機，同時也進一步推動了人才來蓉就業(yè)。他表示，當(dāng)前，大公司的吸引力會有所下降，同時會有人才因為企業(yè)客觀因素而產(chǎn)生離職念頭，這時創(chuàng)業(yè)公司和中小型企業(yè)的機會凸顯。

　　此外，以杭州、成都、西安、武漢等為代表的新一線城市，是大型企業(yè)開設(shè)分站的首選。包括阿里巴巴、騰訊、華為、小米、京東在內(nèi)的巨頭企業(yè)均把新成立的研發(fā)中心或第二總部設(shè)在這些新一線城市。

　　這一點，在成都的體現(xiàn)尤其明顯。根據(jù)《財富》雜志發(fā)布的2018年世界500強企業(yè)排行榜，截至目前，在蓉落戶的世界500強企業(yè)已達到285家，包括境外企業(yè)198家，境內(nèi)企業(yè)87家。從英特爾到IBM，再到西門子……越來越多的世界級巨頭企業(yè)落戶成都，這不僅證明成都已營造出越來越優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境，更為人才們提供了大量的機遇與廣闊的空間。