“和杭州相比，麗水的區(qū)位、公共服務(wù)資源不占優(yōu)勢，科技型企業(yè)在招引高端人才上存在困難?！焙鷱?qiáng)是注冊地在麗水的一家科技型企業(yè)的負(fù)責(zé)人，隨著位于杭州未來科技城的浙江人才大廈先導(dǎo)區(qū)日前啟用，他不再為此煩惱，“我們?nèi)腭v后，不僅招才引智更方便，高端人才還能享受到杭州的同城待遇，非常感謝杭州和浙江人才大廈。”

　　近年來，浙江大力推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)，在人才政策、平臺、服務(wù)等一系列“組合拳”的推動(dòng)下，近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)逐漸形成。根據(jù)省委人才辦發(fā)布的全省上半年人才集聚情況分析報(bào)告，上半年全省新引進(jìn)各類大學(xué)生39萬人，同比增長52%。

　　然而，亮眼成績的背后，也有隱憂。由于產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、設(shè)施配套、區(qū)位交通等原因，各地人才發(fā)展不夠平衡。杭州、寧波中高端人才凈流入率分列全國前兩位。另一方面，一些地方引才難、留才難問題始終存在。有的地方甚至不敢給優(yōu)秀人才評高級職稱，生怕評上就被挖走。