為落實西安市十項重點(diǎn)工作安排部署，統(tǒng)籌做好疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)背景下的人才工作，加快人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)人才與科技工作雙促進(jìn)、雙提升，西安經(jīng)開區(qū)積極應(yīng)對，圍繞人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、環(huán)境營造五個方面創(chuàng)新方式、多措并舉，不斷發(fā)揮“磁場效應(yīng)”引育人才新機(jī)制，構(gòu)筑人才新高地。

　　人才政策“加碼”，構(gòu)建招才引智強(qiáng)磁場。建立部門包抓機(jī)制。依托重大活動搭建經(jīng)開區(qū)政企交流溝通平臺，拓寬人才信息渠道，建立“雙招雙引”聯(lián)動機(jī)制，在舉辦招商引資活動時同步開展招才引智推介對接，為建立高層次人才儲備庫打好基礎(chǔ)。

　　建立精準(zhǔn)引才育才機(jī)制。按照區(qū)域分布、行業(yè)分類、學(xué)歷職稱、研究領(lǐng)域等多個維度，定期發(fā)布區(qū)域緊缺技能人才目錄，精準(zhǔn)發(fā)力、高效引才。立足本土人才隊伍，挖掘各類科技人才和技術(shù)能手，統(tǒng)一納入人才數(shù)據(jù)庫，通過推薦人才等級認(rèn)定、協(xié)助項目申報、創(chuàng)先評優(yōu)等手段精準(zhǔn)育才。

　　探索柔性引才機(jī)制。落實“千人百企工程”，每年組織近百名高校院所科技人員深入企業(yè)開展技術(shù)指導(dǎo)、項目合作和協(xié)同攻關(guān)，促進(jìn)人才項目對接融合。大力推進(jìn)經(jīng)開區(qū)院士工作站建設(shè)，優(yōu)化建站評估、運(yùn)營監(jiān)督、績效評價等流程。

　　建立人才綠色通道。及時獲取省、市各類人才申報時間節(jié)點(diǎn)、資格要求。充分掌握區(qū)域人才儲備、申報需求，從信息宣傳、摸底統(tǒng)計、材料初審上報等方面做好人才申報全過程跟蹤服務(wù)保障工作。依托互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)，進(jìn)一步精簡申報材料，縮短辦理時間，推動人才申報服務(wù)增速提效。

　　堅持引進(jìn)和培養(yǎng)同步走，將區(qū)域人才成長擺在重要位置，擴(kuò)大人才基數(shù)、提高人才增量。積極開展行業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)、鼓勵企業(yè)開展內(nèi)部培訓(xùn)、多渠道開展走出去培訓(xùn)。

　　完善鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造各類政策，切實解決創(chuàng)新主體在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、融資對接、人才需求、公共服務(wù)等方面的瓶頸問題，逐步形成經(jīng)開區(qū)人才隊伍建設(shè)扶持政策體系。

　　推進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)密集型企業(yè)培育工作。面向全區(qū)公開征集“經(jīng)開區(qū)知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營服務(wù)體系建設(shè)推進(jìn)項目”驗收、資助項目，多家企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度完善、管理機(jī)構(gòu)健全、專利申請、專利信息分析等工作均達(dá)到要求，計劃給予知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)項目支持。

　　用足用好促進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)扶持政策。組織眾創(chuàng)載體企業(yè)申報房租補(bǔ)貼，為獲得陜西省科學(xué)技術(shù)獎的企業(yè)協(xié)調(diào)下?lián)塥劷稹Ｐ麄鞲黝惤鹑跈C(jī)構(gòu)紓解中小微科技企業(yè)貸款壓力相關(guān)政策，配合做好申報工作。

　　強(qiáng)化企業(yè)服務(wù)網(wǎng)及微信公眾號功能，發(fā)揮“國家中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺”作用，完成企業(yè)服務(wù)網(wǎng)、微信公眾號改版。出臺以“科技創(chuàng)新十條、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十條”為綱領(lǐng)的科技創(chuàng)新領(lǐng)域政策體系及實施細(xì)則，適時啟動科技創(chuàng)新券兌換平臺建設(shè)。

　　落實市級部門關(guān)于高層次人才購買商品房政策、住房租賃補(bǔ)貼等政策。把經(jīng)開區(qū)國內(nèi)外頂尖人才、國家級和地方級領(lǐng)軍人才分別納入重點(diǎn)保健對象，積極對接上級單位，定期組織專家醫(yī)生巡診治療。

　　從優(yōu)保障人才子女就學(xué)，國內(nèi)外頂尖人才、國家級和地方級領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊核心成員子女可在全區(qū)范圍內(nèi)一次性選擇任一所公辦或民辦義務(wù)教育學(xué)校就讀。產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新類人才子女在同等條件下優(yōu)先安排在戶籍所在地較好的公辦義務(wù)教育學(xué)校就讀。

　　組織開展高層次人才個稅獎勵申報，對年收入超過指定范圍的國內(nèi)外頂尖人才、國家級和地方級領(lǐng)軍人才，按照其上一年度繳納個人所得稅留成市區(qū)部分的相應(yīng)額度，經(jīng)審核后予以全額獎勵。

　　每年在科技、教育、文化、企業(yè)、技能等領(lǐng)域評選優(yōu)秀人才，以經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會名義表彰獎勵。組織參與“西安之星”“西安友誼獎”“西安市優(yōu)秀外國專家獎”評選。