擁有多維度、有溫度、組合式的疊加激勵，專享免費技能提升培訓、高質(zhì)量技能賽事等全周期的賦能成長，更有職工之家?guī)砣歉采w、線上線下的普惠性定制服務(wù)——近年來，成都廣大職工被覆蓋在這樣的服務(wù)之下。

　　以職工之家建設(shè)為載體，成都市不斷落實組織覆蓋、思想引領(lǐng)、強基固本、賦能成長、標桿選樹、維權(quán)服務(wù)、尊崇禮遇、源頭保障八大工程，產(chǎn)業(yè)工人總量、技能人才總量、高技能人才占比和產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)保障水平取得了階段性成效。

　　截至目前，該市技能人才總量已突破200萬人大關(guān)，高技能人才占技能勞動者的比例躍升到30%以上。

　　尊崇禮遇“領(lǐng)軍方隊”

　　“堅守‘疫’線，就要站好每一班崗!”成都地鐵1號線紅花堰車輛段檢修員畢東云，去年憑借精湛的檢修技藝和國家專利獲評首批“成都工匠”。疫情發(fā)生以來，他在完成原有工作的同時，背負35多公斤的消毒液進行車體消殺，每個輪班下來極度疲憊，但他從不抱怨。

　　成都市勞模、四川科倫藥業(yè)新都基地負責人劉文軍，原本計劃春節(jié)帶家人出國旅游，得知醫(yī)用資源緊缺后立即退掉機票，馬不停蹄安排生產(chǎn)，向湖北輸送莫西沙星、利巴韋林等藥品60余萬袋。“關(guān)鍵時刻，我們絕不退縮!”劉文軍說。

　　為了打造這樣的“領(lǐng)軍方隊”，成都市總工會著實下了一番功夫。為了基本掌握全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍總體規(guī)模、技能素質(zhì)、權(quán)益實現(xiàn)、精神文化生活等情況，切實弄清基層工會自身建設(shè)及活力狀況，他們歷時3個月對20余萬家企業(yè)、315余萬名職工開展大調(diào)查，形成了產(chǎn)業(yè)工人隊伍狀況調(diào)查研究總報告和7個產(chǎn)業(yè)分報告。

　　2018年，成都市總堅持源頭保障和強基固本相共振，穩(wěn)步推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展壯大，連續(xù)出臺《關(guān)于實施“成都工匠”培育五年計劃的意見》《成都市鼓勵校地校企合作培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才補貼實施辦法》等配套文件6個，明確用5年時間培育1萬名“成都工匠”，建立工匠人才梯度培育機制，整合政治性安排、人才新政、榮譽激勵、經(jīng)濟待遇、職業(yè)發(fā)展、生活服務(wù)等領(lǐng)域的資源，堅持對高技能人才實施多維度、有溫度、組合式的疊加激勵，其中涉及大病醫(yī)療專家服務(wù)、療休養(yǎng)、定制保險、國際性技能提升培訓交流、國有景區(qū)免費開放、交通出行特惠等專享禮遇。

　　“要做到標桿選樹與尊崇禮遇的相融合推進。”成都市總工會相關(guān)負責人說。

　　職業(yè)終身賦能成長

　　通過打造眾多交流互鑒平臺，成都市為產(chǎn)業(yè)工人提供了更廣闊的成長空間。

　　2019年，成都市在連續(xù)舉辦16年的成都百萬職工技能大賽基礎(chǔ)上，創(chuàng)新開展立足西部、面向全國的“成都職業(yè)技能邀請賽”，吸引了國內(nèi)66個城市1042名技能人才同臺競技。參賽者中，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的高技能人才占58%。

　　成都市總有關(guān)負責人表示，此舉是為廣大職工搭建交流平臺，也是為了培養(yǎng)選拔高技能人才、弘揚工匠精神、深化技能人才培養(yǎng)區(qū)域合作、促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革推進。無論比賽結(jié)果如何，邀請賽是一場只有奮斗者、見證者而沒有失敗者的技能盛會。

　　在“以賽為媒、以賽促學”的背后，是成都市堅持針對產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)終身賦能成長。去年出臺《成都市全民技能提升計劃實施方案》以來，該市開展了大規(guī)模的職業(yè)技能培訓。

　　為了督促企業(yè)承擔技能人才培養(yǎng)使用的主體責任，成都拿出“真金白銀”鼓勵企業(yè)、院校自主開展培訓，鼓勵個人參加技能培訓。比如，企業(yè)開展技能培訓且職工獲得技師、高級技師職業(yè)資格證書的，按每人3000~6000元的標準給予企業(yè)補貼。

　　“力爭到2023年實現(xiàn)全市技能人才總量達300萬，高質(zhì)量人才占比達30%以上，這是我們的目標。”成都市總有關(guān)負責人介紹，為了做強“技能成都”的品牌建設(shè)，加大了財政資金對職業(yè)院校生均財政撥款、職業(yè)教育實訓基地、技能培訓、“成都工匠”培育評選等改革事項的保障力度，對國家級企業(yè)技術(shù)中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)等給予300萬元的一次性獎勵。目前，已有33所職業(yè)院校參與現(xiàn)代學徒制試點，全面推行企業(yè)新型學徒制，引導職業(yè)院校(技工院校)調(diào)整專業(yè)92個，組建職業(yè)教育教學指導委員會2個、專業(yè)職教集團13個。