職位年薪：20-50萬
所屬行業： 互聯網/移動互聯網
所屬部門：人力資源部
企業性質：私營·民營企業
企業規模：500-999人
職位描述：
1、根據公司整體發展戰略方向，負責公司人力資源發展戰略規劃和具體實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式，完善和優化人力資源管理制度、管理標準及工作流程;
3、全面負責公司人力資源工作，指導人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;
4、向決策層提供人力資源、組織機構、流程體系建設等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，發揮人力資本效益;
5、根據公司發展戰略，編制企業人力資源工作計劃與預算方案;
6、建立完善的人才體系，人才資源網絡的搭建與開拓，推進管理團隊的建設;
7、制定公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效管理過程監督控制，不斷完善績效管理體系;
8、定期對公司的人力資源狀況進行綜合數據分析，向總裁提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，為公司發展提供合理化依據;
9、塑造、維護、發展和傳播企業文化，制定員工職業生涯規劃。
