從2015年各層級(jí)薪酬上漲幅度數(shù)據(jù)來(lái)看，2015年高管層人員工資漲幅最高，為9.3%，銷售人員工資漲幅最低，為7.2%。

　　從2016年整體工資漲幅來(lái)看，預(yù)計(jì)工資漲幅最高的是專業(yè)技術(shù)人員，為9.0%。與此同時(shí)，2016年企業(yè)為中高層以及專業(yè)技術(shù)人才漲薪的次數(shù)增加，平均值提升到1.1。

　　從漲薪月份來(lái)看，每年3月，企業(yè)漲薪情況最多。2016年，18%的企業(yè)選擇在3月漲薪，13%的企業(yè)選擇在12月為員工漲薪。

　　【薪酬差異】高管與助理年薪差距最大

　　調(diào)研報(bào)告對(duì)企業(yè)層級(jí)薪酬進(jìn)行了詳細(xì)分析，其中管理職能各層級(jí)薪酬差異最大，技術(shù)職能各層級(jí)薪酬相差無(wú)幾，基層員工層級(jí)薪酬差異最小。

　　其中，在市場(chǎng)薪酬中間水平的企業(yè)里，高級(jí)管理層年度總薪酬為23.08萬(wàn)元，助理級(jí)別年度總薪酬為4.55萬(wàn)元，管理職能最高層級(jí)(高管)和最低層級(jí)(助理)年度總薪酬差異為5倍，主管與專員級(jí)的差異為1.6倍。

　　調(diào)研報(bào)告顯示，在市場(chǎng)薪酬中間水平的企業(yè)里，從技術(shù)職能各層級(jí)薪酬差異來(lái)看，高級(jí)工程師年度總薪酬為12.8萬(wàn)元，技術(shù)員年度薪酬為5.4萬(wàn)元，最高層級(jí)(高級(jí)工程師)和最低層級(jí)(技術(shù)員)年度總薪酬差異為2.4倍。工程師和初級(jí)工程師級(jí)差異為1.1倍。技術(shù)職能各層級(jí)薪酬差異相差無(wú)幾。

　　相比管理職能崗位和技術(shù)崗位，企業(yè)基層員工職能層級(jí)差異最小。調(diào)研所示，一線工人(基層員工)最高級(jí)(線長(zhǎng)/工段長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng))和最低層級(jí)(一線作業(yè)員)年度總薪酬差異為1.4倍，班長(zhǎng)/領(lǐng)班和技能工的差異為1.2倍，各層級(jí)年度總薪酬差異不大，薪資基數(shù)較低。