“溫州人找對象一定要找溫州本地人，這樣的擇偶觀一定程度上體現(xiàn)溫州文化包容性較低?！弊蛱?，在市政協(xié)十一屆一次會議農(nóng)工黨、九三學社、致公黨界別分組討論會上，市政協(xié)委員、農(nóng)工黨市委會副主委(兼)、永嘉縣人大常委會副主任傅朝宗在討論如何破解溫州人才引進難題時，談到了溫州擇偶觀對人才引進的影響。人才引進也成為不同界別政協(xié)委員們的共同話題。

　　傅朝宗提到，永嘉中學人才引進的一位北京師范大學的碩士生，因為不是溫州本地人，找不到對象，壓力非常大?！斑@說明溫州地區(qū)特別是民間，對外來人口的包容性較低。我覺得溫州人必須轉變這樣的觀念，我們要有文化自信，也要深刻清楚文化上的不足?！?/p>

　　“我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，子女就學問題、住房問題成為制約人才引進來、留下來的因素。”傅朝宗說，永嘉曾調(diào)研過4家上市公司，因為孩子就學難、難進好學校等原因選擇離職或調(diào)職離開溫州的中層以上的干部數(shù)量不少。

　　“溫州針對高端人才的優(yōu)待政策已經(jīng)很完善了，缺乏的是對中端人才的吸引力?！笔姓f(xié)委員、中津先進科技研究院院長(鹿城區(qū)商務局特聘干部)王振宇在市政協(xié)十一屆一次會議科技界別分組討論會上提到，社會的人才構成是橄欖形的，對中端人才的需求量很大?！按T士研究生回溫的意愿比博士生要強烈很多，不如在薪資待遇、住房補貼等方面給予優(yōu)待和補貼，吸引他們回溫?！?/p>

　　在市政協(xié)十一屆一次會議經(jīng)濟界別、工商聯(lián)界別分組討論會上，委員們也頻頻拋出人才引進問題。市政協(xié)委員、瑞安市工商聯(lián)主席、總商會會長、浙江通力重型齒輪股份有限公司董事長兼總經(jīng)理項建忠提到，溫州要加大人才引進與培養(yǎng)的力度，尤其是工業(yè)設計、產(chǎn)品制造等方面的高層次研發(fā)類人才，鼓勵溫籍大學生回鄉(xiāng)就業(yè);要培育具有工匠精神的高技能人才。溫州的產(chǎn)業(yè)結構還屬于勞動密集型的，要根據(jù)溫州產(chǎn)業(yè)結構特點，結合溫州中、高職院校，開設特色專業(yè)，培養(yǎng)具有現(xiàn)代技能的“藍領”人才;同時出臺政策，在住房、子女就讀、社會氛圍等方面，鼓勵外地技能人才留在溫州。

　　“政府對人才培育、引導等方面要多給政策，如大專院校可設置電商專業(yè)或課程，為溫州企業(yè)提供電商人才，甚至‘網(wǎng)紅’培養(yǎng)也可引進大專院校?！笔姓f(xié)委員、康奈集團有限公司總經(jīng)理鄭萊毅如是說。