就目前獵頭招聘在國內發展的情形，一直處于等待企業選擇的被動狀態，雖然獵頭招聘目前已經發展起來，并且獵頭招聘也是為企業尋獵合適的人才，但是在國內，獵頭公司卻處于被動狀態。
在國內獵頭招聘一般都是處于被動狀態的，因此都處在與企業合作等待企業的選擇。實際上，這種情形的獵頭工作是不健康的。獵頭工作時，它應該是主動的狀態，搜尋人才并滿足工作的需要，主動權掌握在獵頭招聘手中。那么，被動的獵頭招聘該如何反轉?
如何掌握獵頭招聘的主動權?雖然客戶是上帝，但是人才卻是他們的衣食父母，對于他們必然需要引起重視。但是，一些企業客戶花錢尋找獵頭，他們對獵頭公司的工作很傲慢。如果不滿意，他們就會發脾氣，而有些客戶不熟悉招聘業務，他們給予獵頭招聘的人才要求本來就不切實際，而他們又獵頭必須按照他們的想法執行。
因此，即使是作為知名獵頭公司在與企業客戶溝通時必須有自己的態度。適度的服務是首要的先決條件，同時，有必要向客戶闡明獵頭招聘的工作職責和角色。人才招聘，在業務執行過程中，它應該由獵頭主導。
此外，獵頭和客戶之間還有資源交換。沒有人高或低，每個人都是平等的。因此，在與客戶的溝通中，如果對方有不合理的要求或不正確的態度，獵頭可以委婉地提出并糾正。
在獵頭招聘中如何掌握獵頭的主動權?特別是作為候選人，有時候傲慢的態度更為嚴重。有些候選人很挑剔，做任何是都會讓獵頭顧問為難。不配合獵頭顧問工作，放鴿子，對言行不負責任，還有些候選人喜歡上架，覺得自己非常強大，高高在上，習慣于以自我為中心。
為了應對這些情況，獵頭公司與候選人保持聯系，他們必須表明自己的態度并明確告訴對方他們正在幫助他們找到更好的工作，而不是要求他們為自己做事。在溝通談判中，獵頭顧問必須堅強，講話有充分的理由和良好的組織。
獵頭招聘于企業是為企業服務，于候選人是為他提供更好的工作崗位，因此獵頭招聘過程中一定要講自己的位置擺正。
