企業對獵頭招聘的選擇過程中最看重的是什么?是獵頭招聘公司的規模?還是獵頭公司的成立年限?還是獵頭招聘的名氣?這些在企業進行獵頭招聘過程中，是企業需要考慮的問題，同時也只是最基本的表面問題，過于注重反而會陷入獵頭招聘的選擇困境當中。
企業對獵頭招聘該如何選擇呢?
首先，企業需要明確自身的定位。
企業在選擇獵頭招聘進行合作時，并不是獵頭公司排名越靠前越好，企業需要提前明確自身的的定位，明確企業尋獵人才的崗位需求，費用預算，然后結合自身的情況選擇獵頭公司，如果只看重獵頭公司排名，不定位好自身的狀況，即使找到了知名的獵頭公司，也難以得到重視。所以尋找獵頭招聘公司，還是重在適合自己企業發展現狀。
其次，考察獵頭公司在某一行業的專業程度。
需要提前清楚哪一家獵頭公司對哪一個領域比較擅長，是不是能夠為自己公司提供符合要求的人才。雖然在很多獵頭招聘的行業外的人看來，獵頭公司就是幫助企業挖人的。但是只要你深入一點了解的話，就會知道不同的獵頭公司所面對的客戶群體是不一樣的，不同的獵頭公司都會有一個自己比較熟悉的領域。獵頭公司只有在自己熟悉的行業內與業內的人才進行一個長期的接觸，對這個行業里面知名的企業都了如指掌，這樣才能在最短的時間內幫助企業找到最好的人才。只有在一個行業深入挖掘，才能完全熟悉這個行業，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業都了如指掌。因此獵頭招聘中，在覆蓋眾多行業的同時，往往都有一些自己擅長的行業。獵頭公司在熟悉行業的基礎上，對行業有專業而前瞻的理解，才能真正理解客戶需求。
因此，企業在選擇獵頭公司的時候最好是選擇獵頭招聘擅長的領域與公司需求相符的獵頭公司合作，只有相對來說專精固定領域的獵頭公司在該領域的尋訪能力才不會弱。專注的行業也不一樣，獵頭公司不是萬能的，絕對不可能什么行業的人才都能搞定，所以企業在選擇獵頭公司的時候，要多研究獵頭專注和擅長的行業。
最后，選擇2-3家獵頭公司進行對比。
俗話說：三個臭皮匠頂個諸葛亮，企業在選擇靠譜獵頭招聘公司時，如能夠找尋到一個核心獵頭顧問就能夠解決絕大部分高端崗位招聘工作，當然是幸運的，但如果沒有，就需要同時期合作2-3家(不宜過多)獵頭公司，在崗位合作過程中，進行不斷地比選和淘汰。
因此，企業在進行獵頭招聘選擇的時候，多角度的考慮和考察是對企業自身負責的表現。
