知名獵頭公司在篩選人才時，都會建立一套人才體系，一般知名獵頭公司都會有一個自己的龐大的人才體系。這是知名獵頭公司為更好的服務于企業的基礎。那么知名獵頭供你上篩選人才偏向于哪幾種呢?
知名獵頭公司會關注的人才第一種是，講究仕途出身。很多時候對于仕途的重視，并不是獵頭公司過分在意的，但是有部分企業客戶比較在意，特別是跨國形的企業很崇尚名牌大學的背景，尤其是企業的老板或是高層有名牌學府畢業的，就更有這個傾向了。 他們會認為名牌學府門檻較高，能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業也是相同的邏輯推斷，能進入至知名企業本身就是一種資格認證，能在里面任高職位，并且有較高的穩定性，說明其才干和業績得到認可，對企業有一定忠誠度。
知名獵頭公司會關注的人才第二種是，在知名企業里面有過任職。我們知道企業里面有先進的管理理念、規范的管理模式、成熟和創新的經營模式、優秀的企業文化等，在知名企業里面接觸的資源和人脈是一般企業里面不能比的，這當然也自然是用人企業比較看重的。
知名獵頭公司會關注的人才第三種是，與企業客戶相關性比較高的行業。雖然學歷和名企工作經驗比較重要，但是畢竟用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度，而用人企業對行業的相關性要求會更高。但是，知名獵頭公司發現，不少人對行業相關度不以為然，他們認為有才干的人無論做哪個行業都能出類拔萃，但是對于有行業背景的，總比沒有的有資源優勢、經驗優勢和管理優勢的。
知名獵頭公司在進行人才篩選的時候會綜合企業客戶的需求進行篩選，當然對于如果進行人才貯備的時候，則會根據綜合的情況進行篩選。
