在職場中，若看人品，喬布斯并不值得稱道，但他確實是一位值得追隨的老板。專家表示“選擇大于勤奮”、“結構重于努力”。許多事情的結構，往往是由幾個關鍵選擇勾勒出來。這一規(guī)律同樣適用于職場。至少有兩點，能夠被稱之為”關鍵選擇。

　　一是選行業(yè)

　　“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，真是真理。一個人進入一個快速向上的行業(yè)，對于個人事業(yè)成長，會有事半功倍作用。

　　二是選老板

　　目前，這是一個功利務實的時代，紛紛擾擾，喧囂擾擾。英雄人物往往在少數(shù)，靠著超凡的能力與強硬的手段，能夠做到自立一派，屹立于行業(yè)內，更多的的普通人往往需要借助他們這個載體，追隨對一個好老板，才能讓身價得以水漲船高。某種意義上來講，選老板屬于個人的風險投資。

　　什么樣的老板才是值得跟隨的?下面，一起來聊聊這個。接觸不少創(chuàng)業(yè)公司，也見過許多老板。成功路徑各式各樣，但有些共性是可以提煉的。以下是好老板潛質需要的幾條：

　　1、努力勤奮，有上進心。對員工而言，這是最基本的要求，更何況老板。正所謂努力不一定能成，但不努力一定成不了。一個人想在北京有所成就，每周 60 個小時的工作量是標準配置。事實卻是，對于許多創(chuàng)業(yè)者來講，不經歷5至8年、每周 6×10小時的創(chuàng)業(yè)奮斗很難有大成。否則，你憑什么成功?就憑你看看新聞、優(yōu)哉游哉的快樂工作?就憑你所謂的靈光一現(xiàn)的小聰明?看看你身邊的牛人，有哪個是每天只工作 5 小時的?

　　據(jù)個人的經驗來講，努力絕對是有用的，捫心自問一下：你12個小時的產出，是不是比8個小時更大?如果不是，那也太弱了吧，別來創(chuàng)業(yè)了，快去大公司養(yǎng)老吧。

　　2、人聰明，有悟性。對于人才而言，聰明是寶貴的正資產，在絕大多數(shù)領域都是競爭力的重要組成。市場競爭理性而殘酷，往往都是只看結果。創(chuàng)業(yè)不是比大學時期的學知識——可以晃晃悠悠、不緊不慢，多補考幾次也沒關系。創(chuàng)業(yè)需要“快功出細活”：一個人生下來就要會走，沒走幾步就要會跑，沒跑幾步就要會打，沒打幾次就要會贏?？渴裁醋龅竭@些?靠心態(tài)，靠素質，靠悟性。

　　3、執(zhí)行力強且能快速糾錯。前幾天，看過一個閱讀量很高的文章叫做《牛逼的名字叫執(zhí)行力》，累計閱讀快有千萬了。事后發(fā)現(xiàn)，這篇文章之所以得到廣泛傳播，其根本原因在于，這個選題是多數(shù)人底層核心的痛點之一。實際上，在能力體系里，執(zhí)行力是 TOP 3 的品質。這是最不需要天賦的能力，也是“牛逼人士”的入門門檻。見過的好老板們，沒有缺少它的。

　　4、有性格魅力。無論是霸氣外露也好，溫潤如玉也罷，優(yōu)秀的領導都有著鮮明的性格特點。這個作用很大：獨特的性格魅力，能夠持續(xù)地說服和吸引優(yōu)秀人才加入并長留。這將大大提升事業(yè)成功的可能。

　　5、性格堅毅，有很強的抗壓能力。在創(chuàng)業(yè)的路上，必然有著千難萬險，沒有渾厚的臉皮和強大的內心，往往走不到羅馬。當老板是天下最難的職業(yè)之一，玻璃心的人做不來。

　　6、身體好并能長期拼命工作，也會平衡享受生活。拼命工作當然是需要的，但至剛易折，弓滿易斷。越是責任重大，越是要學會平衡，學會休息，學會排解。

　　7、不靠資源、特殊關系吃飯。靠山，山會倒，禍兮福所伏。

　　8、自己會做事但也會分享經驗。

　　9、能充分放權，給下屬足夠機會去嘗試，糾錯，實戰(zhàn)。

　　10、不言而無信，出爾反爾，對團隊說到做到。

　　11、公司賺錢且會合理分享利益。

　　跟著這樣的領導，你會受他的影響，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣，變得優(yōu)秀!