人的本質是利益，解決好利益問題，就會解決好人的問題，最終解決管理的問題。企業乃至整個社會．發展的根本動力就是每個人對自身物質利益和精神利益永無止境的追求。利己是原動力，是行動的源點，但實現利己正確的方法和途徑是利他，這需要我們正確地把握和引導。任何人都不Ⅱ『能通過為自己而實現為自己，惟有通過為別人才能夠最終實現為自己，更好地幫助別人是為了更快地取得成功。企業之間合作，不能僅僅考慮本企業的利益而不顧其它企業的利益，不能把本單位的利益建立在損害其它企業利益的基礎之上，否則就不會再有企業和本企業合作，侖業也難有生存的舞臺，更不可能拓展發展的空間。所以，企業的利益是建立在客戶利益的基礎上，不能以自我為中心，而要以客戶為中心，要把客戶利益放在第一位。先滿足別人的愿望和需求，然后才能滿足自己的愿望和需求。企業之間是這樣。人與人之間也如此。尊重別人就是尊蕈自己，幫助別人就是幫助自己。擁有這樣的價值觀．企業就不再是孤立的，就能夠更好地抓住外部機遇．利用好外部的力量幫助企、世做好自己的事情，也就可以更快地進步，更好地發展，做成更大的事業。
企業由人組成，沒有人就沒有企業。員工利益整合到一起就是企業利益．企業利益就是個人利益的集合，沒有個人利益就沒有企業利益，沒有企業利益也保障不了個人利益。我們每個人的命運和企業的命運是緊密相連的。企業的利益是員工創造的，員工與企業之間的關系是小河與大河的關系。員工為企業奉獻的是智慧和力量，企業為員工創造的是智慧和力量發展的空間，是實現價值的舞臺，是實現物質利益和精神利益的渠道。依靠這樣一種價值觀念建立起來的利益機制，將會使每一位員工和企業擁有共同的價值取向，會使每名員T真正地把自己的命運和企業的命運融為一體，使大家愿意共同去奮斗，共同去改變自己的命運。
