企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題的而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知我們稱之為企業(yè)文化。它集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。它也是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。它存在于企業(yè)職工的生產(chǎn)和生活之中。可以說企業(yè)文化與職工的教育水平有著直接的關(guān)系，高層次地對企業(yè)職工進(jìn)行教育，以提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)，能為企業(yè)文化奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。可見，企業(yè)文化建設(shè)的根本在職工教育。

        １、企業(yè)文化建設(shè)旨在挖掘職工的潛能，職工教育是實(shí)現(xiàn)職工全面發(fā)展的重要途徑。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對科技文化知識的需要越來越多，對職工的素質(zhì)要求也不斷在提高。企業(yè)要豐富員工的知識，提升員工的整體素質(zhì)，這需要對職工進(jìn)行教育培訓(xùn)。加強(qiáng)職工的思想政治教育，使其愛崗敬業(yè)，加強(qiáng)員工的科學(xué)知識教育，使其運(yùn)用新技術(shù)，不斷推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。

        ２、企業(yè)文化建設(shè)離不開綜合素質(zhì)較高的職工，這需要對職工進(jìn)行教育培訓(xùn)。企業(yè)文化建設(shè)需要人才，而人才的培養(yǎng)需要教育。因此企業(yè)文化建設(shè)需要對企業(yè)職工進(jìn)行教育。在對職工教育的過程中，注重提高職工的市場經(jīng)濟(jì)知識，轉(zhuǎn)變落后觀念，增強(qiáng)競爭意識，提高產(chǎn)品質(zhì)量意識和服務(wù)質(zhì)量意識，形成和企業(yè)同存亡的發(fā)展意識。

        ３、企業(yè)文化建設(shè)要求職工要有科學(xué)的思維方式、高尚的道德情操。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，生活節(jié)奏加快。這就需要企業(yè)職工用新的思維方式去看待在此環(huán)境下企業(yè)的存在和發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)驅(qū)使人們?nèi)プ啡バб妗⒆非罄麧櫍a(chǎn)的自由度也在不斷擴(kuò)大。為了適應(yīng)這一形式，企業(yè)需要求職工誠實(shí)信用、講究質(zhì)量、文明經(jīng)營，禮貌待客，要求職工互相幫助，關(guān)心他人，熱愛集體。企業(yè)通過對職工這方面的教育可以塑造職工的良好品質(zhì)，進(jìn)一步展示企業(yè)的良好道德風(fēng)貌，最終樹立企業(yè)形象和產(chǎn)品形象。