近期，布拉德·皮特和安吉麗娜·朱莉兩人宣布離婚，十幾年的感情，并且還有六個(gè)孩子。兩人離婚的理由不是因?yàn)樾愿癫缓希膊皇且驗(yàn)榫凵匐x多，更沒有外遇，而是由于孩子的教育問題。盡管兩人之間有十幾年的感情，但是感情破裂時(shí)，該放棄的還是要放棄的，似乎跟中國想象出為了孩子，不能離婚正好相反，他們的選擇是要跳出十幾年所擁有的一種狀態(tài)，進(jìn)入另一種狀態(tài)，進(jìn)而成全各自的生活，分手并不是一件不可接受的事。

　　這時(shí)候，職場(chǎng)人士是否該大哭一場(chǎng)，畢竟十幾年的感情都能這么勇敢地去放棄，回想一下自己，在一家公司工作了四五年，每天重復(fù)著機(jī)械式的工作，而又不敢下定決心辭職，害怕和恐懼決定之后生活將會(huì)發(fā)生怎么樣的變化?又恰逢走到了人生的三十歲之際，這個(gè)尷尬的年齡面臨失業(yè)又會(huì)迎來怎么的人生。

　　近段時(shí)間在網(wǎng)上炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的郭德綱與其徒弟曹云金的事件，曾經(jīng)的師徒關(guān)系，現(xiàn)在卻在網(wǎng)上互相抨擊，不論是誰對(duì)誰錯(cuò)，問題的真正原因在哪里?作為職場(chǎng)人士，是否會(huì)對(duì)這樣復(fù)雜的人際關(guān)系感到恐懼，是否在思考，職場(chǎng)中如何愉快的跟前任分手，給其一個(gè)優(yōu)雅的背影，才能做到彼此之間的和諧相處呢?

　　一、選擇合適的離職時(shí)機(jī)

　　對(duì)于職場(chǎng)人士來講，合適的時(shí)機(jī)就是準(zhǔn)備離職的時(shí)候，不會(huì)因?yàn)槟愕脑蚨o企業(yè)帶來損失，同時(shí)也會(huì)令自身的利益受損。例如，你負(fù)責(zé)的某個(gè)項(xiàng)目正在進(jìn)行的過程中，這個(gè)時(shí)候你突然提出離職必定會(huì)給企業(yè)造成一定損失，雖然離職屬于個(gè)人意愿，企業(yè)也無法阻止你，但試問一下自己這樣的決定是否是離職的最佳時(shí)機(jī)?或者是否正確，以免因?yàn)殡x職而導(dǎo)致雙方不愉快。

　　二、選擇合適的離職方式

　　身在職場(chǎng)，選擇合理的離職方式是非常有必要的，所謂合理的離職方式就是按照企業(yè)所規(guī)定的離職方式提出離職，使企業(yè)能夠接受，例如，可以采用寫辭職信、E-mail辭職，或者向上司提出口頭離職等等。通常情況下，離職者不宜采用先離職后通知的方式。在職場(chǎng)中，不論所任職的公司自己是否喜歡，都應(yīng)當(dāng)尊重自己所從事的工作。這既是對(duì)自己經(jīng)歷的一種尊重，同時(shí)也給企業(yè)留下一個(gè)好的印象。因?yàn)椋磥砟阌肋h(yuǎn)不知道是否會(huì)需要前任上司的幫助或介紹信。

　　三、選擇合適的離職理由

　　當(dāng)離職者選擇了合適的離職方式，既采用企業(yè)所能接受的離職理由，同時(shí)還不會(huì)傷害到自己。通常企業(yè)所能接受的離職理由有：進(jìn)修、考研、出國接受教育、照顧家人、身體不適、個(gè)人原因等等。其中，一些對(duì)企業(yè)不利的辭職理由應(yīng)當(dāng)盡可能地避免，例如薪酬太低，不適應(yīng)企業(yè)管理等等。這并非是要你違背個(gè)人意愿去說一些違背自己的話，而是想通過更加合適的理由去避免在離職過程中引發(fā)一些問題。

　　四、辦理好一切手續(xù)，避免金錢糾紛

　　不管離職的理由是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展、薪資、工作環(huán)境還是人際關(guān)系，重要的一點(diǎn)是在離職的時(shí)候，千萬不要讓自己委屈糾結(jié)，也不要有金錢糾紛。這時(shí)候要辦理好如離職證明、社保公積金轉(zhuǎn)移、醫(yī)療賠償?shù)鹊取１苊怆x職之后，還因?yàn)橐幌盗惺掷m(xù)沒有辦理好給自己徒增麻煩。

　　五、避免談?wù)撛镜氖欠?/strong>

　　上述現(xiàn)象在職場(chǎng)中是很常見的，很多職場(chǎng)人士在離開公司之后常常會(huì)口無遮攔的談?wù)摴镜氖欠恰Ｆ鋵?shí)這是非常不好的，因?yàn)椴徽撃阏f的是否屬實(shí)，都將會(huì)影響到你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。因此，離職之后，千萬不要對(duì)老客戶說以前企業(yè)的不是，尤其是不要評(píng)論原公司領(lǐng)導(dǎo)的功過，同時(shí)也不要試圖說服客戶斷絕與原公司的業(yè)務(wù)往來，那是非常不明智的做法。

　　六、離職時(shí)做好保持低調(diào)

　　職場(chǎng)人士在準(zhǔn)備離開公司的時(shí)候最好保持低調(diào)，千萬不要大肆宣揚(yáng)你要離開公司的事情，更不要過分地炫耀你得到多少Offer。通常企業(yè)不希望員工的離職影響到企業(yè)內(nèi)部人員的情緒和企業(yè)的整體氛圍。作為職場(chǎng)人士，應(yīng)當(dāng)將離職對(duì)公司的負(fù)面影響降至最低，讓自己離開的時(shí)候能保持最好的姿態(tài)。

　　以上這些看似非常簡單，卻是非常容易忽視的細(xì)節(jié)。對(duì)于職場(chǎng)人士來講，離職或準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候處理好所有細(xì)節(jié)，才能避免在日后遇到不必要的麻煩。所謂離職，也應(yīng)當(dāng)好聚好散，該“分手就分手”，千萬不要拖泥帶水，在每一處盡量都做到完美，給“前任”一個(gè)優(yōu)雅的背影。