人才離職環節是獵頭必須要跟進的，有很多人才都是因為離職環節沒有及時跟進導致人才流失，為什么會這樣說呢?有很多人才在離職環節因為公司的挽留而不好意思拒絕，離職就這樣不了了之了，所以人才離職環節是非常重要的，獵頭要及時跟進，輔助人才離職，那獵頭如何輔助人才離職呢?

　　辭職申請

　　獵頭如何輔助人才離職呢?在人才拿到新公司的offer時，獵頭需要做的就是提醒人才如何辦理離職，比如通過書面的形式提出辭職申請。有些高級人才或一些特殊職位的人才通常離職可能需要2-3個月的時間，這時候獵頭就需要事先提醒人才了。

　　做好交接工作

　　獵頭如何輔助人才離職呢?不論是做什么行業，交接工作是所有離職人員最重要的一道程序，對于高級人才來說就更重要了，高級人才手上要處理的事情很多，有些項目還在進行中。所以需要做好交接工作列一個清單，根據清單上面的要求做好交接工作，尤其是正在進行的工作情況等等。交接工作看似簡單，其實是最復雜的一件事，若沒有做好交接工作會很容易遭到現公司的唾棄，很多職場人在跳槽的時候就是忽略了這一點，在離職環節出現各種問題和麻煩，導致在離職的時候與現公司鬧得很不愉快，所以這就需要獵頭來正確引導人才怎么做了。

　　勞動合同解除

　　獵頭如何輔助人才離職呢?作為專業的獵頭不論此事或大或小都應該與人才講明。獵頭就需要提醒人才在辦理離職手續的時候，是將保險暫由現公司代繳，或是將保險轉到新公司，并讓公司開具離職證明。在這里值得一提的是，有些人認為新公司不需要就不去開這個離職證明，其實不論新公司需不需要，都應該開一個，不僅可以免去不必要的糾紛，還可以證明人才的工作經歷。

　　獵頭如何輔助人才離職呢?人才的離職手續辦理也是非常重要的，獵頭輔助人才辦理離職手續就是幫助其很好的全身而退，給現公司留一個好印象，給新公司免去雙重用工的法律風險等等。