人才離職環(huán)節(jié)是獵頭必須要跟進的，有很多人才都是因為離職環(huán)節(jié)沒有及時跟進導(dǎo)致人才流失，為什么會這樣說呢?有很多人才在離職環(huán)節(jié)因為公司的挽留而不好意思拒絕，離職就這樣不了了之了，所以人才離職環(huán)節(jié)是非常重要的，獵頭要及時跟進，輔助人才離職，那獵頭如何輔助人才離職呢?

　　辭職申請

　　獵頭如何輔助人才離職呢?在人才拿到新公司的offer時，獵頭需要做的就是提醒人才如何辦理離職，比如通過書面的形式提出辭職申請。有些高級人才或一些特殊職位的人才通常離職可能需要2-3個月的時間，這時候獵頭就需要事先提醒人才了。

　　做好交接工作

　　獵頭如何輔助人才離職呢?不論是做什么行業(yè)，交接工作是所有離職人員最重要的一道程序，對于高級人才來說就更重要了，高級人才手上要處理的事情很多，有些項目還在進行中。所以需要做好交接工作列一個清單，根據(jù)清單上面的要求做好交接工作，尤其是正在進行的工作情況等等。交接工作看似簡單，其實是最復(fù)雜的一件事，若沒有做好交接工作會很容易遭到現(xiàn)公司的唾棄，很多職場人在跳槽的時候就是忽略了這一點，在離職環(huán)節(jié)出現(xiàn)各種問題和麻煩，導(dǎo)致在離職的時候與現(xiàn)公司鬧得很不愉快，所以這就需要獵頭來正確引導(dǎo)人才怎么做了。

　　勞動合同解除

　　獵頭如何輔助人才離職呢?作為專業(yè)的獵頭不論此事或大或小都應(yīng)該與人才講明。獵頭就需要提醒人才在辦理離職手續(xù)的時候，是將保險暫由現(xiàn)公司代繳，或是將保險轉(zhuǎn)到新公司，并讓公司開具離職證明。在這里值得一提的是，有些人認為新公司不需要就不去開這個離職證明，其實不論新公司需不需要，都應(yīng)該開一個，不僅可以免去不必要的糾紛，還可以證明人才的工作經(jīng)歷。

　　獵頭如何輔助人才離職呢?人才的離職手續(xù)辦理也是非常重要的，獵頭輔助人才辦理離職手續(xù)就是幫助其很好的全身而退，給現(xiàn)公司留一個好印象，給新公司免去雙重用工的法律風險等等。